CUPRINS:
CAPITOLUL I Aspecte general-metodologice privind cercetarea infracţiunilor de omor
§ 1 Caracteristica criminalistică şi clasificarea infracţiunilor de omor
§ 2 Consideraţii preliminare privind importanţa cercetării infracţiunilor de omor
§ 3 Principiile general-metodice privind cercetarea infracţiunii de omor

CAPITOLUL II Etapa iniţială de cercetare a infracţiunilor de omor
§ 1 Informaţia primară şi declanşarea urmăririi penale în cauzele infracţiunilor de omor
§ 2 Reguli metodice privind desfăşurarea acţiunilor de urmărire penală la etapa iniţială a cercetării infracţiunilor de omor
§ 3 Rolul cunoştinţelor speciale la cercetarea infracţiunilor de omor

CUPRINS:
CAPITOLUL I Aspecte teoretico-metodologice privind eticheta în Administrarea Publică
§ 1 Momente general-teoretice privind Administrarea Publică
§ 2 Evaluarea noţiunii de etichetă din cadrul sistemului Administrării Publice: conţinut şi particularităţi

CAPITOLUL II Evaluarea şi particularităţile etichetei în cadrul primăriei Raionului Soroca
§ 1 Aspecte generale privind Primăria Raionului Soroca
§ 2 Eticheta Primarului Raionului Soroca

Cuprins:
Capitolul I Delimitări general-teoretice privind managementul recompenselor
§ 1 Abordări generale privind Managementul Resurselor Umane
§ 2 Managementul recompenselor – domeniu de bază al Managementul Resurselor Umane
§ 3 Clasificarea şi eficienţa sistemului de recompensare în cadrul întreprinderii

Capitolul II Cercetarea economică a întreprinderii ’’FARMACO’’ SA
§ 1 Prezentarea generală a întreprinderii
§ 2 Analiza viabilităţii economice de bază a întreprinderii

Capitolul III Sistemul recompenselo în cadrul întreprinderii ’’FARMACO’’ SA
§ 1 Structura recompenselor personalului ’’FARMACO’’ SA
§ 2 Stabilirea recompenselor şi drepturilor salariale în cadrul ’’FARMACO’’ SA
§ 3 Evaluarea posturilor – procedeu de bază în elaborarea sistemului echitabil de recomopensare în cadrul ’’FARMACO’’ SA

Capitolul IV Concluzii şi recomandări
§ 1 Importanţa recompensării salariaţilor ’’FARMACO’’ SA prin promovarea mijloacelor financiare şi non-financiare
§ 2 Măsuri de eficientizare a sistemului de recompensare în cadrul ’’FARMACO’’ SA

CUPRINS:
CAPITOLUL I Probleme teoretico-metodologice privind managementul recompenselor
§ 1 Conceptul şi delimitarea managementului recompenselor
§ 2 Componentele şi factorii determinanţi ai sistemului de recompensare
§ 3 Motivaţia resurselor umane – factor integrator în abordarea managementului recompenselor

CAPITOLUL II Analiza activităţii economico-financiare a întreprinderii
§ 1 Caracteristica generală a Întreprinderii ’’Vegnit-Com’’ SRL
§ 2 Analiza indicatorilor activităţii financiare a Întreprinderii ’’Vegnit-Com’’ SRL

CAPITOLUL III Sistemul de recompensare a cordat de către întreprinderea ’’Vegnit-Com’’ SRL
§ 1 Mărimea şi structura sistemelor de recompensare a resurselor umane
§ 2 Recompensele directe
§ 3 Recompensele indirecte

CAPITOLUL IV Propuneri şi recomandări
§ 1 Factorii ce influenţează motivarea personalului în cadrul ’’Vegnit-Com’’ SRL
§ 2 Modalităţi de creştere a eficienţei şi eficacităţii motivării personalului în cadrul ’’Vegnit-Com’’ SRL
§ 3 Proiectul promovării motivării personalului în condiţiile contemporane

CUPRINS:
CAPITOLUL I Aspecte generate privin economiile post-industriale
§ 1.1 Constituirea şi dezvoltarea economiilor post-industriale
§ 1.2 Aprecierea metodelor tradiţionale ale ocupării şi şomajului în Economia Mondială contemporană

CAPITOLUL II Premizele şi particularităţile afirmării pieţei muncii în economiile post-industriale (UE)
§ 2.1 Consideraţii metodologice privind delimitarea pieţei muncii în economiile post-industriale a UE
§ 2.2 Preocupări şi tendinţe actuale în Uniunea Europeană cu privire la impactul general al imigraţiei forţei de muncă din Europa Centrală şi de Est
§ 2.3 Repere generale privind starea şi necesitatea dezvoltării pieţei muncii din Republica Moldova

CAPITOLUL III Realităţi şi limite de angajare în Republicii Moldova în cîmpul muncii
§ 3.1 Evaluarea cauzelor şi fluxurile migraţiei forţei de muncă moldoveneşti către economiile post-industriale
§ 3.2 Efectele şi implicaţiile migraţiei forţei de muncă pentru Republica Moldova
§ 3.3 Direcţii de perfecţionare a politicii naţionale de ocupare a forţei de muncă

Planul:
Capitolul I Aspecte introductiv-metodolocice privind economia ţărilor mici europene
§ 1.1 Caracteristica şi rolul ţărilor mici în sistemul internaţional
§ 1.2 Prezentarea cadrului constitutiv privind datele dezvoltării economice a ţărilor europene mici

Capitolul II Afirmarea relaţiilor economice între ţările europene cu potenţial economic mic şi Republica Moldova
§ 2.1 Necesitatea afirmării generale a relaţiilor economice dintre Uniunea Europeană şi Republica Moldova
§ 2.2 Dimensiunea comercială în cadrul relaţiilor ţărilor vechi-membri şi valorificarea parteneriatului comercial între ţările noi-membri ale UE cu RM
§ 2.3 Relaţiile economice bilaterale între ţările europene mici şi Republica Moldova

Capitolul III Perspective şi direcţii de utilizare privind relaţiile economice externe ale Republicii Moldova cu Ţările europene mici

CUPRINS:
CAPITOLUL I Abordări teoretico-metodologice privind rolul băncii de emisiune în reglementarea pieţei monetare
§ 1 Noţiunea de piaţă monetară: conţinut şi particularităţi
§ 2 Rolul băncii de emisiune pe piaţa monetară

CAPITOLUL II Banca Naţională (BNM) ca actor al pieţei monetare în Republica Moldova
§ 1 Particularităţile evoluţiei şi caracteristica sistemului bancar în Republica Moldova
§ 2 Implicarea Băncii Naţionale în configurarea pieţei monetare în Republica Moldova în perioada de tranziţie

CAPITOLUL III Rolul politicilor Băncii Naţionale a Republicii Moldova în reglementarea pieţei monetare autohtone
§ 1 Efectele politicilor BNM asupra pieţei monetare moldoveneşti
§ 2 Elaborarea şi aplicarea modelului de simulare a efectelor politicii monetare a Băncii Naţionale a Moldovei

CUPRINS:
CAPITOLUL I Conceptul recrutării şi selectării personalului în cadrul Întrprinderilor
1.1 Noţiuni generale de recrutare şi selectare a personalului
1.2 Evoluţia procesului de recrutare şi selectare
1.3 Metodologia modernizării recrutării şi selectării personalului

CAPITOLUL II Analiza activităţii economico-financiare în rezultatul selectării optime a personalului Întreprinderii ’’Migdal P’’
2.1 Caracteristica generală a Întreprinderii ’’Migdal P’’
2.2 Analiza indicatorilor activităţii financiare a Întreprinderii

CAPITOLUL III Perfectarea activităţilor de recrutare şi selectare a personalului în cadrul Întreprinderilor naţionale în conformitate cu cerinţele UE
3.1 Analiza asigurării şi uitilizării resurselor umane în cadrul întreprinderilor naţionale
3.2 Direcţii de modernizare a recrutării şi selectării personalului în cadrul Întreprinderii ’’Migdal P’’

CUPRINS:
CAPITOLUL I Concepţii teoretice privind eticheta în cadrul serviciului public moldovenesc
§ 1.1 Serviciul public în Republica Moldova: particularităţi de organizare şi funcţionare
§ 1.2 Conţinutul şi esenţa noţiunii de etichetă în cadrul sistemului serviciului public
§ 1.3 Rolul etichetei în organizarea recepţiilor la nivel local

CAPITOLUL II Conţinutul şi influenţa normelor de etichetă asupra funcţionarilor din cadrul Preturii Botanica
§ 2.1 Momente generale privind Pretura Sectorului Botanica
§ 2.2 Aspecte generale privind activitate serviciului protocol în cadrul Preturii sectorului Botanica
§ 2.3 Rolul etichetei în activitatea Preturii Sectorului Botanica

CUPRINS:
CAPITOLUL I Evaluări introductive privind conceptul de Serviciu Diplomatic
§ 1 Conţinutul şi esenţa termenului de Serviciu Diplomatic
§ 2 Particularităţi de structură şi esenţa activităţii sistemului Serviciului Diplomatic

CAPITOLUL II Asigurarea lucrului informaţional-analitic în cadrul sistemului Serviciului Diplomatic
§ 1 Implicarea organelor interne ale statului cu funcţii în domeniul politicii externe în lucrul informaţional analitic
§ 2 Lucrul informaţional-analitic în cadrul organelor externe abilitate în purtarea dialogului bilateral şi multilateral

CAPITOLUL III Activitatea informaţional-analitică a organelor sistemului serviciului diplomatic din Republica Moldova
§ 1 Consolidarea afirmării şi evoluţiei Serviciului Diplomatic în Republica Moldova
§ 2 Semnificaţia activităţii informaţional-analitic a organelor sistemului serviciului diplomatic moldovenesc
CONCLUZII