Teza de licenta: Caile de perfectionare a managementului resurselor umane in cadrul firmei Termocom S.A. - ID: 00013 - Volum: 75 pagini
Categoria : Management 
Pentru a procura integral lucrarea contactati-ne!
Introducere
Oamenii reprezintă forţa de producere de bază a societăţii, ei cunosc şi utilizează legile obiective (divizarea socială a muncii, economia timpului, etc) în procesul de producere, distribuţie şi consum a bunurilor materiale şi nemateriale. De aceea, dirijarea eficientă a resurselor umane de care dispune întreprinderea devine obiectivul de bază al conducerii unităţii în cauză.
Cuprins
Capitolul 1.Rolul şi locul resurselor umane în cadrul firmei
1.1.Esenţa şi rolul resurselor umane în cadrul firmei.
1.2.Conţinutul actual al funcţiunei de personal şi organizarea activtăţii din domeniul managementul resurselor umane în cadrul firmei.
1.3.Structura şi dinamica personalului în cadrul firmei.
Capitolul 2.Analiza situaţiei economico-financiare a întreprinderii Î.S. „Termocom” S.A.
2.1.Caracteristica generală a întreprinderii.
2.2.Analiza structurii organizatorice a Î.S. „Termocom”S.A.
2.3.Analiza pricipalilor indicatori economico-financiari a întreprinderii „Termocom”S.A.
Capitolul 3.Administrarea resurselor umane în cadrul Î.S.„Termocom”S.A.
3.1.Analiza numărului, structurii şi dinamicii efectivului de personal
3.2.Analiza managementului resurselor umane la întreprindere
3.3.Analiza etapelor managementului resurselor umane.
Capitolul 4.Problemele şi căile de perfecţionare a resurselor umane în cadrul Î.S. „Termocom”S.A.
4.1.Factorii ce influenţează sistemul de perfecţionare a întreprinderii
4.2.Modalităţi de creştere a eficienţei sistemului de perfecţionare din cadrul întreprinderii Î.S. „Termocom”S.A.
4.3.Măsurarea eficienţei sistemului de perfecţionare
4.4.Perfecţionarea managementului resurselor umane.
Concluzii
Deseori managerii de vârf a organizaţiilor locale nu acordă atenţia cuvenită resurselor umane de care dispune. Nu trebuie de uitat că resursele umane sunt unicele resurse din cadrul întreprinderii care nu-şi pierd valoarea în timp, ci din contra şi-o majorează. Reieşind din acesta o gestiune eficientă a resurselor umane este critică pentru o întreprindere ce îşi doreşte de a fi competitivă pe piaţă.
BIBLIOGRAFIE
1.Codul muncii al R. Moldova din 28 martie 2003, Monitorul Oficial nr.6, 2003
2.Legea Republicii Moldova privind societăţile pe acţiuni Nr.627-XII, 02.04.1997.
3.Legea Republicii Moldova cu privire la privatizare Nr. 627-XII, 1997.
4.Legea Republicii Moldova despre restructurarea întreprinderilor agricole în proces de privatizare Nr. 392 – XIV 13.05.1999.
5.Armstrong Michael, Managementul resurselor umane, ed. CODECS, Bucureşti, 2003
6.Baeşu Marina, Managementul resurselor umane, ed. ASEM, Chişinău, 2003
7.Bîrcă Alic, Managementul resurselor umane, ed. A.S.E.M., Chişinău, 2005
8.Blaj I. D., Ăconomico-matematicescoie modelerovanie v pişevoi promîşlenosti, ed. Agropromizdat, 1986
9.Blaj I. D., Ceornîi N., Economia firmelor contemporane, ed. Prut Internaţional, Chişinău, 2003
10.Cobzari L., Restructurarea întreprinderilor, ed. ASEM, Chişinău, 1999.
11.Cojocaru P., Strategia dezvoltării social-economice a Republicii Moldova în perioada de până la 2000, ed. Economie şi finanţe, Chişinău, 1997.
12.Constantinescu N., Dileme ale tranziţiei la economia de piaţă, Editura AER- Economistul, Bucureşti, 1992.
13.Constantinescu N., Reforma şi redresare economică, Editura Economică, Bucureşti, 1995.
14.Egorşin A.P., Upravlenie personalom, ed. NIMB, Nijnii Novgorod, 1997
15.Hrişcev E., Managementul firmei, ed. ASEM, Chişinău, 1998
16.Guţu I., Republica Moldova: economia în tranziţie, ed. Litera, Chişinău, 1998.
17.Guţu V., Metodologia de restructurare, ed. Tipografia Centrală, Chişinău, 2002
18.Kibanov A. Şi alţii, Upravlenie personalom organizaţii, ed. INFRA – M, Moscva, 2002
19.Lefter V., Manolescu A., Managementul resurselor umane, ed. Didactică şi Pedagocică, Bucureşti, 1993
20.Manolescu Aurel, Managementul resurselor umane, ed. Economică, Bucureşti, 2000
21.Manolescu Aurel, Managementul resurselor umane, ed. RAI, Bucureşti, 1998
22.Nederiţa A., Evidenţa contabilă, ed. ACAP, Chişinău, 2002
23.Nederiţa A., Evidenţa financiară, ed. ACAP, Chişinău, 2002
24.Saviţcaia G., Analiz hozeastvenoi deiatelnosti predpriatia, Minsc, 2002
25.Sorocean C., Restructurarea întreprinderilor: necesitate, modalităţi, tehnici, rezultat”, ed. „Evrica”, Chişinău, 1997.
26.Utkin Ă. A., Sabataeva K.T., Inovaţii v upravlenii celoveceschini resursami, ed. INFRA-M, Moscva, 2002
27.Nicolescu O, Strategii manageriale de firmă, ed. Econmica, Bucureşti, 1998.
Oamenii reprezintă forţa de producere de bază a societăţii, ei cunosc şi utilizează legile obiective (divizarea socială a muncii, economia timpului, etc) în procesul de producere, distribuţie şi consum a bunurilor materiale şi nemateriale. De aceea, dirijarea eficientă a resurselor umane de care dispune întreprinderea devine obiectivul de bază al conducerii unităţii în cauză.
Cuprins
Capitolul 1.Rolul şi locul resurselor umane în cadrul firmei
1.1.Esenţa şi rolul resurselor umane în cadrul firmei.
1.2.Conţinutul actual al funcţiunei de personal şi organizarea activtăţii din domeniul managementul resurselor umane în cadrul firmei.
1.3.Structura şi dinamica personalului în cadrul firmei.
Capitolul 2.Analiza situaţiei economico-financiare a întreprinderii Î.S. „Termocom” S.A.
2.1.Caracteristica generală a întreprinderii.
2.2.Analiza structurii organizatorice a Î.S. „Termocom”S.A.
2.3.Analiza pricipalilor indicatori economico-financiari a întreprinderii „Termocom”S.A.
Capitolul 3.Administrarea resurselor umane în cadrul Î.S.„Termocom”S.A.
3.1.Analiza numărului, structurii şi dinamicii efectivului de personal
3.2.Analiza managementului resurselor umane la întreprindere
3.3.Analiza etapelor managementului resurselor umane.
Capitolul 4.Problemele şi căile de perfecţionare a resurselor umane în cadrul Î.S. „Termocom”S.A.
4.1.Factorii ce influenţează sistemul de perfecţionare a întreprinderii
4.2.Modalităţi de creştere a eficienţei sistemului de perfecţionare din cadrul întreprinderii Î.S. „Termocom”S.A.
4.3.Măsurarea eficienţei sistemului de perfecţionare
4.4.Perfecţionarea managementului resurselor umane.
Concluzii
Deseori managerii de vârf a organizaţiilor locale nu acordă atenţia cuvenită resurselor umane de care dispune. Nu trebuie de uitat că resursele umane sunt unicele resurse din cadrul întreprinderii care nu-şi pierd valoarea în timp, ci din contra şi-o majorează. Reieşind din acesta o gestiune eficientă a resurselor umane este critică pentru o întreprindere ce îşi doreşte de a fi competitivă pe piaţă.
BIBLIOGRAFIE
1.Codul muncii al R. Moldova din 28 martie 2003, Monitorul Oficial nr.6, 2003
2.Legea Republicii Moldova privind societăţile pe acţiuni Nr.627-XII, 02.04.1997.
3.Legea Republicii Moldova cu privire la privatizare Nr. 627-XII, 1997.
4.Legea Republicii Moldova despre restructurarea întreprinderilor agricole în proces de privatizare Nr. 392 – XIV 13.05.1999.
5.Armstrong Michael, Managementul resurselor umane, ed. CODECS, Bucureşti, 2003
6.Baeşu Marina, Managementul resurselor umane, ed. ASEM, Chişinău, 2003
7.Bîrcă Alic, Managementul resurselor umane, ed. A.S.E.M., Chişinău, 2005
8.Blaj I. D., Ăconomico-matematicescoie modelerovanie v pişevoi promîşlenosti, ed. Agropromizdat, 1986
9.Blaj I. D., Ceornîi N., Economia firmelor contemporane, ed. Prut Internaţional, Chişinău, 2003
10.Cobzari L., Restructurarea întreprinderilor, ed. ASEM, Chişinău, 1999.
11.Cojocaru P., Strategia dezvoltării social-economice a Republicii Moldova în perioada de până la 2000, ed. Economie şi finanţe, Chişinău, 1997.
12.Constantinescu N., Dileme ale tranziţiei la economia de piaţă, Editura AER- Economistul, Bucureşti, 1992.
13.Constantinescu N., Reforma şi redresare economică, Editura Economică, Bucureşti, 1995.
14.Egorşin A.P., Upravlenie personalom, ed. NIMB, Nijnii Novgorod, 1997
15.Hrişcev E., Managementul firmei, ed. ASEM, Chişinău, 1998
16.Guţu I., Republica Moldova: economia în tranziţie, ed. Litera, Chişinău, 1998.
17.Guţu V., Metodologia de restructurare, ed. Tipografia Centrală, Chişinău, 2002
18.Kibanov A. Şi alţii, Upravlenie personalom organizaţii, ed. INFRA – M, Moscva, 2002
19.Lefter V., Manolescu A., Managementul resurselor umane, ed. Didactică şi Pedagocică, Bucureşti, 1993
20.Manolescu Aurel, Managementul resurselor umane, ed. Economică, Bucureşti, 2000
21.Manolescu Aurel, Managementul resurselor umane, ed. RAI, Bucureşti, 1998
22.Nederiţa A., Evidenţa contabilă, ed. ACAP, Chişinău, 2002
23.Nederiţa A., Evidenţa financiară, ed. ACAP, Chişinău, 2002
24.Saviţcaia G., Analiz hozeastvenoi deiatelnosti predpriatia, Minsc, 2002
25.Sorocean C., Restructurarea întreprinderilor: necesitate, modalităţi, tehnici, rezultat”, ed. „Evrica”, Chişinău, 1997.
26.Utkin Ă. A., Sabataeva K.T., Inovaţii v upravlenii celoveceschini resursami, ed. INFRA-M, Moscva, 2002
27.Nicolescu O, Strategii manageriale de firmă, ed. Econmica, Bucureşti, 1998.
