Lucrare de licenta - Analiza Perceptiilor Privind Managementul Carierei in Institutiile Publice - ID:06218 - Volum 57 pagini
Categoria : Administrare Publica 
Download gratuit :
INTRODUCERE ………4
CAPITOLUL I. ASPECTE GENERALE
1.1 Noţiunea de instituţie publică............................................................................6
1.2 Politica de personal în instituţiile publice...........................................................8
1.3 Cadrul legislativ privind statutul funcţionarilor publici ..................................16
CAPITOLUL II. DEZVOLTAREA CARIEREI PROFESIONALE ÎN INSTITUŢIILE PUBLICE
2.1 Importanţa managementului carierei în instituţiile publice.............................18
2.2 Noţiunea de carieră şi principiile organizării acesteia în organizaţiile publice…19
2.3 Teorii privind cariera..........................................................................................21
2.4 Factorii care influenţează planificarea carierei................................................23
2.4.1. Dezvoltarea carierei ........................................................................25
2.4.2 Planificarea carierei individuale......................................................26
2.4.3 Planificarea carierei organizaţionale...............................................28
2.5 Activităţi din managementul resurselor umane care influenţează dezvoltarea carierei (formare, recrutare, selecţie, evaluare, promovare).....30
CAPITOLUL III. DEZVOLTAREA CARIEREI PROFESIONALE A RESURSELOR UMANE DIN CADRUL PRIMĂRIEI PETROŞANI
3.1. Prezentarea instituţiei..............................................................................................32.
3.2. Analiza SWOT: puncte forte, puncte slabe, oportunităţi, riscuri...........................33
3.3. Analiza privind managementul carierei...................................................................36
3.3.1. Obiectivele studiului.....................................................................36
3.3.2. Metodologia şi aria cercetării......................................................36
3.3.3. Prelucrarea datelor......................................................................36
3.3.4. Analizarea datelor obţinute..........................................................38
CAPITOLUL IV. ASPECTE ÎN ORGANIZAREA CARIEREI ÎN INSTITUŢIILE PUBLICE
4.1 Aspecte critice privind cariera în instituţiile publice.......................................43
4.2 Metode de îmbunătăţire a dezvoltării carierei profesionale la nivelul instituţiilor publice ......44
CONCLUZII ………………………46
BIBLIOGRAFIE ……………………47
ANEXE ……………………………49
CAPITOLUL I. ASPECTE GENERALE
1.1 Noţiunea de instituţie publică............................................................................6
1.2 Politica de personal în instituţiile publice...........................................................8
1.3 Cadrul legislativ privind statutul funcţionarilor publici ..................................16
CAPITOLUL II. DEZVOLTAREA CARIEREI PROFESIONALE ÎN INSTITUŢIILE PUBLICE
2.1 Importanţa managementului carierei în instituţiile publice.............................18
2.2 Noţiunea de carieră şi principiile organizării acesteia în organizaţiile publice…19
2.3 Teorii privind cariera..........................................................................................21
2.4 Factorii care influenţează planificarea carierei................................................23
2.4.1. Dezvoltarea carierei ........................................................................25
2.4.2 Planificarea carierei individuale......................................................26
2.4.3 Planificarea carierei organizaţionale...............................................28
2.5 Activităţi din managementul resurselor umane care influenţează dezvoltarea carierei (formare, recrutare, selecţie, evaluare, promovare).....30
CAPITOLUL III. DEZVOLTAREA CARIEREI PROFESIONALE A RESURSELOR UMANE DIN CADRUL PRIMĂRIEI PETROŞANI
3.1. Prezentarea instituţiei..............................................................................................32.
3.2. Analiza SWOT: puncte forte, puncte slabe, oportunităţi, riscuri...........................33
3.3. Analiza privind managementul carierei...................................................................36
3.3.1. Obiectivele studiului.....................................................................36
3.3.2. Metodologia şi aria cercetării......................................................36
3.3.3. Prelucrarea datelor......................................................................36
3.3.4. Analizarea datelor obţinute..........................................................38
CAPITOLUL IV. ASPECTE ÎN ORGANIZAREA CARIEREI ÎN INSTITUŢIILE PUBLICE
4.1 Aspecte critice privind cariera în instituţiile publice.......................................43
4.2 Metode de îmbunătăţire a dezvoltării carierei profesionale la nivelul instituţiilor publice ......44
CONCLUZII ………………………46
BIBLIOGRAFIE ……………………47
ANEXE ……………………………49
