Teza de licenta - Meritocrația în organizațiile publice - rol și efecte secundare - ID:06273 - Volum 57 pagini
Categoria : Administrare Publica 
Download gratuit :
INTRODUCERE............5
CAPITOLUL I. ASPETE TEORETICO-METODOLOGICE A PROBLEMEI SUPUSE INVESTIGAŢIEI………8
1.1 Fundamente generale în tratarea termenului de ”organizaţie publică”………8
1.2 Esenţa fenomenului meritocraţiei în funcţie de determinarea politico-administrativă a conceptului……14
CAPITOLUL II. ROLUL MERITOCRAŢIEI ÎN SPORIREA PERFORMANŢELOR MANAGEMENTULUI ORGANIZAŢIILOR PUBLICE……29
2.1 Necesitatea consolidării calităţii resurselor umane în organizaţiile publice din Republica Moldova……29
2.2 Sistemul selectării personalului organizaţiilor publice în baza principiilor meritocraţiei…...32
2.3 Rolul meritocraţiei în eliminarea politizării funcţiei publice la nivel national………………33
CAPITOLUL III. PÂRGHII ŞI MECANISME DE SPORIRE A PERFORMANŢELOR ORGANIZAŢIILOR PUBLICE DIN PERSPECTIVA INTEGRĂRII INSTITUŢIEI MERITOCRAŢIEI……43
3.1 Direcţiei de perfecţionare a funcţionării organizaţiilor publice prin prisma contribuţiei standartelor meritocraţiei……43
3.2 Oportunitatea implimentării standartelor europene a contextului raportului organizaţii publice – meritocraţie……47
CONCLUZII ...........................................52
BIBLIOGRAFIE......................................54
CAPITOLUL I. ASPETE TEORETICO-METODOLOGICE A PROBLEMEI SUPUSE INVESTIGAŢIEI………8
1.1 Fundamente generale în tratarea termenului de ”organizaţie publică”………8
1.2 Esenţa fenomenului meritocraţiei în funcţie de determinarea politico-administrativă a conceptului……14
CAPITOLUL II. ROLUL MERITOCRAŢIEI ÎN SPORIREA PERFORMANŢELOR MANAGEMENTULUI ORGANIZAŢIILOR PUBLICE……29
2.1 Necesitatea consolidării calităţii resurselor umane în organizaţiile publice din Republica Moldova……29
2.2 Sistemul selectării personalului organizaţiilor publice în baza principiilor meritocraţiei…...32
2.3 Rolul meritocraţiei în eliminarea politizării funcţiei publice la nivel national………………33
CAPITOLUL III. PÂRGHII ŞI MECANISME DE SPORIRE A PERFORMANŢELOR ORGANIZAŢIILOR PUBLICE DIN PERSPECTIVA INTEGRĂRII INSTITUŢIEI MERITOCRAŢIEI……43
3.1 Direcţiei de perfecţionare a funcţionării organizaţiilor publice prin prisma contribuţiei standartelor meritocraţiei……43
3.2 Oportunitatea implimentării standartelor europene a contextului raportului organizaţii publice – meritocraţie……47
CONCLUZII ...........................................52
BIBLIOGRAFIE......................................54
