Teza de licenta - EvidenTa retribuirii muncii Si analiza economica a utilizarii fondului de salariu - ID:00463 - Volum 77 pagini
Categoria : Contabilitate si audit
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Întroducere:
Astăzi, în condiţiile economiei de piaţă, s-a ajuns la concluzia că noţiunea de ,,muncă” în combinare cu ceilalţi factori de producţie ,,capitalul” şi natura, are o însemnătate deosebită.
Munca este activitatea conştientă şi voluntară a omului depusă spre a produce bunuri. Astfel munca este creatoare de valoare, dar ea însăşi nu are nici valoare şi nici preţ. De aici rezultă că pe piaţa muncii muncitorul vinde întreprinzătorului nu munca, ci forţa de a munci. Deci preţul muncii muncitorului reprezintă salariul, care conform lui Turgot şi Quesnay, reprezintă suma care asigură strictul necesar pentru existenţa şi întreţinerea familiei sale.
Cuprins:
CAPITOLUL I. NOŢIUNI GENERALE ALE SALARIULUI ŞI COMPONENŢA FONDULUI REMUNERĂRII MUNCII
1.1. Rolul şi esenţa remunerării muncii
1.2. Clasificarea şi evidenţa personalului la întreprindere şi a timpului de lucru efectiv
1.3. Conţinutul, sistemele de retribuire şi formele salariului
CAPITOLUL II. CONTABILITATE SALARIULUI ŞI A DECONTĂRILOR CU PERSONALUL
2.1. Evidenţa analitică a salariului şi decontările cu personalul privind remunerarea muncii
2.2. Evidenţa sintetică a decontărilor cu personalul privind remunerarea muncii
2.3. Evidenţa rezervelor pentru concedii
2.4. Evidenţa contribuţiilor la asigurări sociale
CAPITOLUL III. CONTABILITATEA ALTOR DECONTĂRI CU PERSONALUL
3.1. Contabilitatea decontărilor cu titularii de avans
3.2. Evidenţa altor decontări cu personalul
CAPITOLUL IV. ANALIZA ECONOMICĂ A REMUNERĂRII MUNCII ŞI UTILIZĂRII FONDULUI DE SALARII
4.1. Componenţa şi structura fondului de salarii în S.R.L.,,Tehagroleasing" şi eficienţa utilizării lui
4.2. Analiza indicilor salariului mediu anual a personalului firmei Î.I.,,Cros" pe anii 2006-2007
4.3. Analiza factorială a salariului mediu anual al personalului angajat şi a concordanţei acestuia cu alţi indicatori ai activităţii productive a întreprinderii
Concluzii si recomandari:
Deoarece salariul reprezinta pentru intreprindere o cheltuiala, apare necesitatea de a studia si efectua un control mai riguros asupra muncii si a salariului.
Pentru aceasta ca la orice intreprindere, la I.I. ,,Cros’’ se tine evidenta analitica si sintetica a remunerarii muncii si a decontarilor cu personalul.
Evidenta personalului se tine de catre sectia de cadre in ,,Fisele personale’’. Paralel cu evidenta personalului se tine si evidenta timpului de lucru efectiv in ,,Tabelul de evidenta a timpului de lucru’’.
Insa cel mai important lucru este calcularea salariului, adica plata pentru munca prestata de angajat.
Bibliografie:
1. Legea salarizării nr. 847-XV din 14.02.2002( în continuare - Legea salarizării);
2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.95 privind protecţia salariului, ratificată prin Hotărîrea Parlamentului Republicii Moldova nr.593-XIII din 26.09.1995 (în continuare- Convenţia OIM nr.95);
3. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.117 privind obiectivele şi normele de bază ale politicii sociale, ratificată prin Hotărîrea Parlamentului Republicii Moldova nr.593-XIII din 26.09.1995 (în continuare- Convenţia OIM nr.117);
4. Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.426 din 26.04.2004;
5. Modul de calculare şi de plată a sumei de compensare a pierderii unei părţi din salariu în legătură cu încălcarea termenelor de achitare a acestuia, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.535 din 07.05.2003;
6. Norme pentru efectuarea operaţiunilor de casă în economia naţională a Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.764 din 25.11.1992 ( în continuare-Norme pentru efectuarea operaţiunilor de casă);
7. Regulamentul cu privirela limitarea cheltuielilor de reprezentanţă permise spre deducere din venitul brut, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.130 din 06.02.1998 (în continuare -Regilamentul cu privire cheltuielile de reprezentanţă);
8. Regulamentul cu privire la detaşare asalariaţilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.836 din 24.06.2002 (în continuare-Regulamentul cu privire la detaşarea salariaţilor);
9. S.N.C. 3<>, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanţelor al Republicii Moldova nr. 174 din 25.12.1997;
10. Instrucţiunea cu privire la reţinerea impozitului pe venit la sursa de plată, aprobată prin Ordinul Ministerului Finanţelor al Republicii Moldova nr.14 din 19.12.2001;
11. Indicaţiile metodice privind statistica numărului şi salariul angajaţilor aprobate prin ordinul Departamentului de Statistică şi Sociologie al Republicii Moldova nr.87 din 29.07.2004.
Astăzi, în condiţiile economiei de piaţă, s-a ajuns la concluzia că noţiunea de ,,muncă” în combinare cu ceilalţi factori de producţie ,,capitalul” şi natura, are o însemnătate deosebită.
Munca este activitatea conştientă şi voluntară a omului depusă spre a produce bunuri. Astfel munca este creatoare de valoare, dar ea însăşi nu are nici valoare şi nici preţ. De aici rezultă că pe piaţa muncii muncitorul vinde întreprinzătorului nu munca, ci forţa de a munci. Deci preţul muncii muncitorului reprezintă salariul, care conform lui Turgot şi Quesnay, reprezintă suma care asigură strictul necesar pentru existenţa şi întreţinerea familiei sale.
Cuprins:
CAPITOLUL I. NOŢIUNI GENERALE ALE SALARIULUI ŞI COMPONENŢA FONDULUI REMUNERĂRII MUNCII
1.1. Rolul şi esenţa remunerării muncii
1.2. Clasificarea şi evidenţa personalului la întreprindere şi a timpului de lucru efectiv
1.3. Conţinutul, sistemele de retribuire şi formele salariului
CAPITOLUL II. CONTABILITATE SALARIULUI ŞI A DECONTĂRILOR CU PERSONALUL
2.1. Evidenţa analitică a salariului şi decontările cu personalul privind remunerarea muncii
2.2. Evidenţa sintetică a decontărilor cu personalul privind remunerarea muncii
2.3. Evidenţa rezervelor pentru concedii
2.4. Evidenţa contribuţiilor la asigurări sociale
CAPITOLUL III. CONTABILITATEA ALTOR DECONTĂRI CU PERSONALUL
3.1. Contabilitatea decontărilor cu titularii de avans
3.2. Evidenţa altor decontări cu personalul
CAPITOLUL IV. ANALIZA ECONOMICĂ A REMUNERĂRII MUNCII ŞI UTILIZĂRII FONDULUI DE SALARII
4.1. Componenţa şi structura fondului de salarii în S.R.L.,,Tehagroleasing" şi eficienţa utilizării lui
4.2. Analiza indicilor salariului mediu anual a personalului firmei Î.I.,,Cros" pe anii 2006-2007
4.3. Analiza factorială a salariului mediu anual al personalului angajat şi a concordanţei acestuia cu alţi indicatori ai activităţii productive a întreprinderii
Concluzii si recomandari:
Deoarece salariul reprezinta pentru intreprindere o cheltuiala, apare necesitatea de a studia si efectua un control mai riguros asupra muncii si a salariului.
Pentru aceasta ca la orice intreprindere, la I.I. ,,Cros’’ se tine evidenta analitica si sintetica a remunerarii muncii si a decontarilor cu personalul.
Evidenta personalului se tine de catre sectia de cadre in ,,Fisele personale’’. Paralel cu evidenta personalului se tine si evidenta timpului de lucru efectiv in ,,Tabelul de evidenta a timpului de lucru’’.
Insa cel mai important lucru este calcularea salariului, adica plata pentru munca prestata de angajat.
Bibliografie:
1. Legea salarizării nr. 847-XV din 14.02.2002( în continuare - Legea salarizării);
2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.95 privind protecţia salariului, ratificată prin Hotărîrea Parlamentului Republicii Moldova nr.593-XIII din 26.09.1995 (în continuare- Convenţia OIM nr.95);
3. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.117 privind obiectivele şi normele de bază ale politicii sociale, ratificată prin Hotărîrea Parlamentului Republicii Moldova nr.593-XIII din 26.09.1995 (în continuare- Convenţia OIM nr.117);
4. Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.426 din 26.04.2004;
5. Modul de calculare şi de plată a sumei de compensare a pierderii unei părţi din salariu în legătură cu încălcarea termenelor de achitare a acestuia, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.535 din 07.05.2003;
6. Norme pentru efectuarea operaţiunilor de casă în economia naţională a Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.764 din 25.11.1992 ( în continuare-Norme pentru efectuarea operaţiunilor de casă);
7. Regulamentul cu privirela limitarea cheltuielilor de reprezentanţă permise spre deducere din venitul brut, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.130 din 06.02.1998 (în continuare -Regilamentul cu privire cheltuielile de reprezentanţă);
8. Regulamentul cu privire la detaşare asalariaţilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.836 din 24.06.2002 (în continuare-Regulamentul cu privire la detaşarea salariaţilor);
9. S.N.C. 3<
10. Instrucţiunea cu privire la reţinerea impozitului pe venit la sursa de plată, aprobată prin Ordinul Ministerului Finanţelor al Republicii Moldova nr.14 din 19.12.2001;
11. Indicaţiile metodice privind statistica numărului şi salariul angajaţilor aprobate prin ordinul Departamentului de Statistică şi Sociologie al Republicii Moldova nr.87 din 29.07.2004.
