Teza de an - Formele si sistemul de salarizare - ID:00712 - Volum 23 pagini
Categoria : Contabilitate si audit
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
ÎNTRODUCERE:
"Salariul este venitul ce remunerează, proporţional cu timpul lucrat sau cu sarcina exercitată, persoana care este legată de un utilizator (patron) de muncă printr-un contract de inchiriere a serviciilor. Acesta din urmă poate fi explicit sau poate rezulta dintr-o relaţie de dependenţă economică. În funcţie de calitatea beneficiarului de venit, salariul este susceptibil şi de diferite alte denumiri: leafă-¬funcţionari civili; soldă - militari; retribuţie - cadre superioare; simbrie -personal casnic"
Cuprins:
Capitolul I Geneza şi semnificaţia salariului
1.1 Aspecte ale gîndirii politice
1.2 Gîndirea contemporană asupra salariului
Capitolul II Formele şi sistemele de salarizare
1.1 Salariul, definiţia şi formele acestuia
1.2 Determinarea mărimii şi dinamica salariului
1.3 Sistemul de salarizare şi elementele acestuia
Capitolul III Calcularea salariului
Concluzie:
Am observat ca in ultimii 5 ani procentul de marire a salariului s-a marit cu 130%. Salariul in marea masura difera de la o tara la alta, adica au loc deosebiri nationale ce sunt conditionate de urmatorii factori:
Bibliografie :
1. Teorie Economica autor: Andrei Cojuhari, Tatiana Manole
2. Buletin Statistic ianuarie-decembrie 2004 Chisinau 2005 pag 64-71
3. Dezvoltarea social- economica a republicii Moldova in anul 2004 Chisinau 2005 pag 45-52
4. Cadrul de cheltuieli pe termen mediu 2005-2007 mai 2004 pag 21-53
5. Anualul statistic al republicii Moldova 2004 Chisinau 2004 pag 690-714
6. Dezvoltarea 2004.16.07 nr 27 pag7
7. Programul disciplinei : “Sisteme de salarizare”autor: Bîrcă Alic Chiăinău 2000 pag.6-12
8. Economie „Manual universitar„autori: Dumitru Ciucur, Ilie Gavrilă, Constantin Popescu ,Ediţia a doua pag. 338-343
9. Economia politică Niţă Dobrotă pag. 234-244
10. Economia politică Gheorghe Creţoi, Viorel Cornescu,Ion Bucur
pag. 213-220
"Salariul este venitul ce remunerează, proporţional cu timpul lucrat sau cu sarcina exercitată, persoana care este legată de un utilizator (patron) de muncă printr-un contract de inchiriere a serviciilor. Acesta din urmă poate fi explicit sau poate rezulta dintr-o relaţie de dependenţă economică. În funcţie de calitatea beneficiarului de venit, salariul este susceptibil şi de diferite alte denumiri: leafă-¬funcţionari civili; soldă - militari; retribuţie - cadre superioare; simbrie -personal casnic"
Cuprins:
Capitolul I Geneza şi semnificaţia salariului
1.1 Aspecte ale gîndirii politice
1.2 Gîndirea contemporană asupra salariului
Capitolul II Formele şi sistemele de salarizare
1.1 Salariul, definiţia şi formele acestuia
1.2 Determinarea mărimii şi dinamica salariului
1.3 Sistemul de salarizare şi elementele acestuia
Capitolul III Calcularea salariului
Concluzie:
Am observat ca in ultimii 5 ani procentul de marire a salariului s-a marit cu 130%. Salariul in marea masura difera de la o tara la alta, adica au loc deosebiri nationale ce sunt conditionate de urmatorii factori:
Bibliografie :
1. Teorie Economica autor: Andrei Cojuhari, Tatiana Manole
2. Buletin Statistic ianuarie-decembrie 2004 Chisinau 2005 pag 64-71
3. Dezvoltarea social- economica a republicii Moldova in anul 2004 Chisinau 2005 pag 45-52
4. Cadrul de cheltuieli pe termen mediu 2005-2007 mai 2004 pag 21-53
5. Anualul statistic al republicii Moldova 2004 Chisinau 2004 pag 690-714
6. Dezvoltarea 2004.16.07 nr 27 pag7
7. Programul disciplinei : “Sisteme de salarizare”autor: Bîrcă Alic Chiăinău 2000 pag.6-12
8. Economie „Manual universitar„autori: Dumitru Ciucur, Ilie Gavrilă, Constantin Popescu ,Ediţia a doua pag. 338-343
9. Economia politică Niţă Dobrotă pag. 234-244
10. Economia politică Gheorghe Creţoi, Viorel Cornescu,Ion Bucur
pag. 213-220
