Teza de licenta - Managementul recomenselor - ID: 00975 - Volum 67 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Cuprins:
Capitolul I Delimitări general-teoretice privind managementul recompenselor
§ 1 Abordări generale privind Managementul Resurselor Umane
§ 2 Managementul recompenselor – domeniu de bază al Managementul Resurselor Umane
§ 3 Clasificarea şi eficienţa sistemului de recompensare în cadrul întreprinderii
Capitolul II Cercetarea economică a întreprinderii ’’FARMACO’’ SA
§ 1 Prezentarea generală a întreprinderii
§ 2 Analiza viabilităţii economice de bază a întreprinderii
Capitolul III Sistemul recompenselo în cadrul întreprinderii ’’FARMACO’’ SA
§ 1 Structura recompenselor personalului ’’FARMACO’’ SA
§ 2 Stabilirea recompenselor şi drepturilor salariale în cadrul ’’FARMACO’’ SA
§ 3 Evaluarea posturilor – procedeu de bază în elaborarea sistemului echitabil de recomopensare în cadrul ’’FARMACO’’ SA
Capitolul IV Concluzii şi recomandări
§ 1 Importanţa recompensării salariaţilor ’’FARMACO’’ SA prin promovarea mijloacelor financiare şi non-financiare
§ 2 Măsuri de eficientizare a sistemului de recompensare în cadrul ’’FARMACO’’ SA
Capitolul I Delimitări general-teoretice privind managementul recompenselor
§ 1 Abordări generale privind Managementul Resurselor Umane
§ 2 Managementul recompenselor – domeniu de bază al Managementul Resurselor Umane
§ 3 Clasificarea şi eficienţa sistemului de recompensare în cadrul întreprinderii
Capitolul II Cercetarea economică a întreprinderii ’’FARMACO’’ SA
§ 1 Prezentarea generală a întreprinderii
§ 2 Analiza viabilităţii economice de bază a întreprinderii
Capitolul III Sistemul recompenselo în cadrul întreprinderii ’’FARMACO’’ SA
§ 1 Structura recompenselor personalului ’’FARMACO’’ SA
§ 2 Stabilirea recompenselor şi drepturilor salariale în cadrul ’’FARMACO’’ SA
§ 3 Evaluarea posturilor – procedeu de bază în elaborarea sistemului echitabil de recomopensare în cadrul ’’FARMACO’’ SA
Capitolul IV Concluzii şi recomandări
§ 1 Importanţa recompensării salariaţilor ’’FARMACO’’ SA prin promovarea mijloacelor financiare şi non-financiare
§ 2 Măsuri de eficientizare a sistemului de recompensare în cadrul ’’FARMACO’’ SA
