Teza de an - Managementul personal in serviciul public - ID: 00130 - Volum 43 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Introducere:
Toate elementele legate de procesul conducerii oricărei activităţi - de natură social economică, socială sau politică - au ca element comun factorul uman. Fie că este vorba de un proces de concepţie sau de unul de execuţie, fie că se urmăreşte aplicarea unui proces tehnic, prezenţa omului – asemenea firului Ariadnei – se regăseşte оn toate, fiind substanţial condiţionat de posibilităţile şi interesele acestuia.
Cuprins:
Capitolul I. Aspectele teoretice ale managementul personalului
1.1. Definirea Managementului Resurselor Umane ( MRU ) şi rolul acestora оn cadrul organizaţiei
1.2. Evoluţia istorică a Managementului resurselor umane
1.3. CONCEPTIE cu privire la politica de personal in serviciul public
1.4. Recrutarea şi selectarea personalului pentru serviciul public
Capitolul II. Mecanizmele de realizare a politicii de personal
2.1. Recrutarea selectarea şi evaluarea personalului pentru serviciul public
2.2. Dezvoltarea şi cariera profesională continuă a funcţionarilor publici
2.3. Finanţarea procesului de implementare a politicii de personal
Capitolul III. Perfecţionarea managemetului resurselor umane
3.1. Operaţiunile de оmbunătăţire a managementului resurselor umne
3.2. Reducerea costurilor de selectare, оncadrare şi integrare a personalului
3.3. Recomandări pentru relaţiile cu subalternii
Concluzie:
Оnfăptuind această lucrare m-am aprofundat оn cunoaşterea detaliată оn domeniului recrutare – selectare şi asigurării continuităţii оnţelegerii proceselor de comportament a funcţionarilor publici pentru atingerea obiectivelor concrete. Sigur că este foarte importantă căutarea, angajarea, administrarea şi dezvoltarea personalului şi, din păcate tot mai des, concedierea acestuia. Activitatea de conducere a resurselor umane constituie o sarcină cuprinzătoare şi costisitoare. Оn domeniul personalului se vorbeşte mult despre Human Ressourses Capital (resurse umane, capital uman ) cu alte cuvinte despre potenţialul angajaţilor оn calitate de investiţii de capital al instituţiei.
Bibliografie:
1. Aurel Manolescu, Cristian Merinaş, Irinel Marin. Managementul resurselor umane (Aplicaţii), Bucureşti 2004.
2. Aurel Manolescu. Managementul resurselor umane – Ediţia III-a, Bucureşti 2001.
3. Baeşu Marina. Managementul resurselor umane, Chişinău ASEM 2004.
4. Codul Muncii.
5. Cojocaru Svetlana. Managementul resurselor umane , Chişinău TACIS, 1998.
6. Corneliu Rusu. Management, Editura Expert 19996.
7. Cotelnic A. Managementul unităţilor economice Ed. ASEM, Chişinău,1998.
8. Dan Anghel Constantinescu, Ana –Maria Ungureanu. Managementul resurselor I, Bucureşti 1998.
9. Dan Anghel Constantinescu, Marinca Dobrin, Stanel Niţa, Anca Niţa. Managementul resurselor umane, Bucureşti 1999.
10. G.A.Cole. Managementul personalului, Bucureşti 2000.
11. Hotărоrea Guvernului RM nr.152 din 19.02.2004
12. I. Ursachi. Management, Bucureşti 2001.
13. Iosif Gheorghe. Managementul resurselor umane: psihologie personalului, Bucureşti 2002.
14. Jalencu Marian. Managementul resurselor umane, Chişinău 2003.
15. M. Ţоţu, S. Mărgineanu, G. Ionaş. Introducere оn management, Sibiu 2001.
16. Monitorul Oficial din 29 august 2002, nr. 50-52,
17. Radu Emilian. Managementul resurselor umane. Bucureşti 2003.
18. Horia D. Pitariu. Managementul; resurselor umane. Evaluarea performanţelor profesionale.
Toate elementele legate de procesul conducerii oricărei activităţi - de natură social economică, socială sau politică - au ca element comun factorul uman. Fie că este vorba de un proces de concepţie sau de unul de execuţie, fie că se urmăreşte aplicarea unui proces tehnic, prezenţa omului – asemenea firului Ariadnei – se regăseşte оn toate, fiind substanţial condiţionat de posibilităţile şi interesele acestuia.
Cuprins:
Capitolul I. Aspectele teoretice ale managementul personalului
1.1. Definirea Managementului Resurselor Umane ( MRU ) şi rolul acestora оn cadrul organizaţiei
1.2. Evoluţia istorică a Managementului resurselor umane
1.3. CONCEPTIE cu privire la politica de personal in serviciul public
1.4. Recrutarea şi selectarea personalului pentru serviciul public
Capitolul II. Mecanizmele de realizare a politicii de personal
2.1. Recrutarea selectarea şi evaluarea personalului pentru serviciul public
2.2. Dezvoltarea şi cariera profesională continuă a funcţionarilor publici
2.3. Finanţarea procesului de implementare a politicii de personal
Capitolul III. Perfecţionarea managemetului resurselor umane
3.1. Operaţiunile de оmbunătăţire a managementului resurselor umne
3.2. Reducerea costurilor de selectare, оncadrare şi integrare a personalului
3.3. Recomandări pentru relaţiile cu subalternii
Concluzie:
Оnfăptuind această lucrare m-am aprofundat оn cunoaşterea detaliată оn domeniului recrutare – selectare şi asigurării continuităţii оnţelegerii proceselor de comportament a funcţionarilor publici pentru atingerea obiectivelor concrete. Sigur că este foarte importantă căutarea, angajarea, administrarea şi dezvoltarea personalului şi, din păcate tot mai des, concedierea acestuia. Activitatea de conducere a resurselor umane constituie o sarcină cuprinzătoare şi costisitoare. Оn domeniul personalului se vorbeşte mult despre Human Ressourses Capital (resurse umane, capital uman ) cu alte cuvinte despre potenţialul angajaţilor оn calitate de investiţii de capital al instituţiei.
Bibliografie:
1. Aurel Manolescu, Cristian Merinaş, Irinel Marin. Managementul resurselor umane (Aplicaţii), Bucureşti 2004.
2. Aurel Manolescu. Managementul resurselor umane – Ediţia III-a, Bucureşti 2001.
3. Baeşu Marina. Managementul resurselor umane, Chişinău ASEM 2004.
4. Codul Muncii.
5. Cojocaru Svetlana. Managementul resurselor umane , Chişinău TACIS, 1998.
6. Corneliu Rusu. Management, Editura Expert 19996.
7. Cotelnic A. Managementul unităţilor economice Ed. ASEM, Chişinău,1998.
8. Dan Anghel Constantinescu, Ana –Maria Ungureanu. Managementul resurselor I, Bucureşti 1998.
9. Dan Anghel Constantinescu, Marinca Dobrin, Stanel Niţa, Anca Niţa. Managementul resurselor umane, Bucureşti 1999.
10. G.A.Cole. Managementul personalului, Bucureşti 2000.
11. Hotărоrea Guvernului RM nr.152 din 19.02.2004
12. I. Ursachi. Management, Bucureşti 2001.
13. Iosif Gheorghe. Managementul resurselor umane: psihologie personalului, Bucureşti 2002.
14. Jalencu Marian. Managementul resurselor umane, Chişinău 2003.
15. M. Ţоţu, S. Mărgineanu, G. Ionaş. Introducere оn management, Sibiu 2001.
16. Monitorul Oficial din 29 august 2002, nr. 50-52,
17. Radu Emilian. Managementul resurselor umane. Bucureşti 2003.
18. Horia D. Pitariu. Managementul; resurselor umane. Evaluarea performanţelor profesionale.
