Teza de an - Organizarea remunerarii muncii si motivarea personalului la intreprinderea „SA Romanesti-Vin” - ID: 00149 - Volum - 41 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
INTRODUCERE:
Managementul resurselor umane este o disciplină care are la bază dirijarea personalului. Ea include 2 discipline economice ca Managementul resurselor umane
Economia muncii.
MRU este disciplina care descrie activităţile secţiei de personalităţi din cadrul oricărei оntreprinderi.
Economia muncii descrie toate activităţile secţiilor de salarizare , adică economistul pe muncă.
Resursele umane este o organizaţie unde oamenii sunt resursa principală de azi , de viitor a tuturor organizaţiilor care asigură existenţa şi supraveţuirea acestor оntreprinderi.Omenirea reprezintă un potenţial deosebit care trebuie motivat оn vederea implicării cоt mai depline a lor оn realizarea obiectivelor puse de către оntreprindere.
CUPRINS:
Capitolul I „Sistemul tarifar de remunerare a muncii la оntreprinderile din Republica Moldova”
1.1.Motivarea şi salarizarea angajaţilor
1.2.Noţiune de salariu.
Principii de salarizare.
1.3.Sistemul tarifar de remunerare a muncii
1.4.Reţeaua tarifară unică
1.5.Forme şi variante оn sistemul tarifar
de remunerare a muncii
1.6.Structura fondului de salarizare
Capitolul II „Analiza situaţiei existente оn domeniul MRU la оntreprindere SA”Romaneşti-Vin”
2.1.Caracteristica оntreprinderii,poziţia оn ramură
2.2.Analiza indicatorilor tehnico-economici
2.3.Analiza generală a MRU la оntreprindere
2.4.Analiza MRU pe domenii
2.4.1.Analiza etapelor MRU
2.4.2.Normarea muncii
2.4.3.Organizarea remunerării muncii
2.4.4.Analiza economică a indicatorilor MRU
2.5.Analiza SWOT оn domeniul MRU
Capitolul III „Proiect de măsuri de perfecţionare a MRU”
3.1.Măsuri de perfecţionare a organizării MRU
3.2.Măsuri de perfecţionare a normării şi salarizării
3.3.Măsuri de perfecţionare a organizării locurilor de muncă
3.4.Sistematizarea măsurilor
ОNCHEIERE:
Lucrarea dată include date privind managementul resurselor umane din cadrul unei оntreprindere din Republica Moldova. Prima parte include informaţia generală despre sistemul tarifar de remunerare a muncii оn cadrul оntreprinderilor ţării.Salarizarea reprezintă principala sursă de venit pentru fiecare persoană. El reprezintă plata pentru munca exercitată. Motivarea personalului este prezentată prin premii, adaosuri, cadouri.
BIBLIOGRAFIE:
• Manolescu A.
Managementul resurselor umane. Bucureşti 2001
• Bоrcă a.
Salarizarea personalului. Chişinău 2001
• Burloiu P.
Economia şi organizarea ergonomică a muncii Bucureşti 1997
• Legea salarizării „11 aprilie 2002”
• Hotărоrea Guvernului nr. 152 din 19.02.2004
• Hotărоrea Guvernului nr.743 din 11.06.2002
• Codul muncii al Republicii Moldova
• Internet
Managementul resurselor umane este o disciplină care are la bază dirijarea personalului. Ea include 2 discipline economice ca Managementul resurselor umane
Economia muncii.
MRU este disciplina care descrie activităţile secţiei de personalităţi din cadrul oricărei оntreprinderi.
Economia muncii descrie toate activităţile secţiilor de salarizare , adică economistul pe muncă.
Resursele umane este o organizaţie unde oamenii sunt resursa principală de azi , de viitor a tuturor organizaţiilor care asigură existenţa şi supraveţuirea acestor оntreprinderi.Omenirea reprezintă un potenţial deosebit care trebuie motivat оn vederea implicării cоt mai depline a lor оn realizarea obiectivelor puse de către оntreprindere.
CUPRINS:
Capitolul I „Sistemul tarifar de remunerare a muncii la оntreprinderile din Republica Moldova”
1.1.Motivarea şi salarizarea angajaţilor
1.2.Noţiune de salariu.
Principii de salarizare.
1.3.Sistemul tarifar de remunerare a muncii
1.4.Reţeaua tarifară unică
1.5.Forme şi variante оn sistemul tarifar
de remunerare a muncii
1.6.Structura fondului de salarizare
Capitolul II „Analiza situaţiei existente оn domeniul MRU la оntreprindere SA”Romaneşti-Vin”
2.1.Caracteristica оntreprinderii,poziţia оn ramură
2.2.Analiza indicatorilor tehnico-economici
2.3.Analiza generală a MRU la оntreprindere
2.4.Analiza MRU pe domenii
2.4.1.Analiza etapelor MRU
2.4.2.Normarea muncii
2.4.3.Organizarea remunerării muncii
2.4.4.Analiza economică a indicatorilor MRU
2.5.Analiza SWOT оn domeniul MRU
Capitolul III „Proiect de măsuri de perfecţionare a MRU”
3.1.Măsuri de perfecţionare a organizării MRU
3.2.Măsuri de perfecţionare a normării şi salarizării
3.3.Măsuri de perfecţionare a organizării locurilor de muncă
3.4.Sistematizarea măsurilor
ОNCHEIERE:
Lucrarea dată include date privind managementul resurselor umane din cadrul unei оntreprindere din Republica Moldova. Prima parte include informaţia generală despre sistemul tarifar de remunerare a muncii оn cadrul оntreprinderilor ţării.Salarizarea reprezintă principala sursă de venit pentru fiecare persoană. El reprezintă plata pentru munca exercitată. Motivarea personalului este prezentată prin premii, adaosuri, cadouri.
BIBLIOGRAFIE:
• Manolescu A.
Managementul resurselor umane. Bucureşti 2001
• Bоrcă a.
Salarizarea personalului. Chişinău 2001
• Burloiu P.
Economia şi organizarea ergonomică a muncii Bucureşti 1997
• Legea salarizării „11 aprilie 2002”
• Hotărоrea Guvernului nr. 152 din 19.02.2004
• Hotărоrea Guvernului nr.743 din 11.06.2002
• Codul muncii al Republicii Moldova
• Internet
