Teza de licenta - Perfectionarea managementului resurselor umane la S.A. „Vinaria Bardar” - ID:00163 - Volum 102 pagini

Introducere:
Actualitatea temei. Managementul Resurselor Umane (MRU) presupune o abordare globală şi profesională a tuturor activităţilor orientate către utilizarea eficientă a personalului unei organizaţii, urmărindu-se atоt realizarea obiectivelor acesteia, cоt şi satisfacerea nevoilor angajaţilor оn domeniul personalului din cadrul unei оntreprinderi. Numai dacă o оntreprindere este asigurată la timp cu resurse umane din punct de vedere cantitativ, structural şi calitativ, activitatea de producţie poate fi desfăşurată cu o eficacitate maximă.

Cuprins:
CAPITOLUL I
ESENŢA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ŞI DIRECŢII DE PERFECŢIONARE A LUI.
1.1. Esenţa managementului resurselor umane
1.2. Etapele managementului resurselor umane
1.3. Direcţii de perfecţionare a managementului resurselor umane

CAPITOLUL II
ANALIZA ECONOMICO-FINANCIARĂ A ОNTREPRINDERII S.A. „VINĂRIA-BARDAR”
2.1. Caracteristica generală a S.A. „Vinăria-Bardar” 28
2.2. Analiza principalilor indicatori economico-financiari ai оntreprinderii
2.3. Analiza vоnzărilor
2.4. Analiza producţiei
2.5. Analiza resurselor umane
2.6. Analiza structurală a cheltuielilor şi costului producţiei
2.7. Analiza situaţiei financiare a оntreprinderii
2.8. Analiza de corelaţie a dependenţei productivităţii muncii de factorii de bază

CAPITOLUL III
PLANUL DE MĂSURI PENTRU PERFECŢIONAREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE LA S.A. „VINĂRIA-BARDAR”
3.1. Reorganizarea funcţiei de personal şi perfecţionarea algoritmului ştiinţific
3.2. Elaborarea strategiei şi politicii оn domeniul resurselor umane
3.3. Măsuri de оmbunătăţire a procesului de motivare şi stimulare materială a personalului
3.4. Argumentarea procesului tehnologic

Concluzii:
Оn urma efectuării cercetării оn cauză se poate concluziona:
Managementul resurselor umane reprezintă managementul stategic şi operaţional al оntreprinderii care se concentrează asupra activităţilor de asigurare, menţinere şi folosire eficientă a personalului firmei оn concordanţă cu nevoile organizaţiei şi condiţiile mediului economic şi social оn care aceasta funcţionează. Deci, managementul resurselor umane s-a diferenţiat şi s-a automatizat, restrоngоndu-şi problematica sau obiectul de studiu, şi, оn consecinţă, s-a specializat, avоnd оn prezent un loc bine precizat оn cadrul managementului general.

Bibliografie:
1. Legea Salarizării a Republicii Moldova din 11.04.2002.
2. Baieşu M. Managementul Resurselor Umane. - Chişinău, ASEM, 2003;
3. Bоrcă A. Managementul resurselor umane. - Chişinău, ASEM, 2005;
4. Bоrcă A. Salarizarea personalului. - Chişinău, ASEM, 2001;
5. Burloiu P. Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura Lumina Lex, 1997;
6. Chişu V.A. Manualul specialistului оn resurse umane. - Bucureşti: Irecson, 2002;
7. Cimpoieş D. Diagnoza şi gestionarea resurselor umane - direcţie importantă a dezvoltării economice şi sociale. Economistul. - 2001;
8. Ciornоi N., Blaj I. Economia firmelor contemporane. - Chişinău: Editura Prut Internaţional, 2003;
9. Cole G.A. Managementul personalului. - Bucureşti: Codecs, 2000;
10. Done I. Salariul şi motivaţia muncii. - Bucureşti: Expert, 2000;
11. Fodorea P. Managementul resurselor umane. Forţă a vоnzării. - Iaşi: Sedcom Libris, 2004;
12. Ina Creţu, Valentin Sverdlic Motivarea personalului оn economia de piaţă
- Chişinău, Editura „Tehnica-Info”, 2008;
13. Iosif Gh. Managementul resurselor umane: psihologia personalului.
- Bucureşti, Editura Victor, 2001;
14. Jalencu M. Managementul Resurselor Umane. - Chişinău, UCCM, 2003;
15. Manolescu A. Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura Economică, 2001;
16. Marchis M., Petean F. Managementul strategic al resurselor umane. - Cluj: DCM, 2000;
17. Moldovan M. Ergonomie. - Bucureşti: Editura Didictică şi Pedagogică, 1993.
18. Moldovan-Scholz M. Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura Economică, 2000;
19. Nicolescu O. Managerii şi Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura Economică, 2004;
20. Perţ S. Probleme ale оmbunătăţirii managementului resurselor umane.
-Academica. - 1996;
21. Pitariu H. Managementul Resurselor Umane: Evaluarea performanţelor profesionale. - Bucureşti, Editura All-Beck: 2000;
22. Rotaru A. Managementul Resurselor Umane. - Iaşi, Editura Sedcom Libris, 1998;
23. Timan Ia. Managementul resurselor umane - instruirea şi ridicarea calificării personalului. Economica. - 2003.
24. Ţăranu C. Managerii şi Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura Economică, 2004;