Teza de licenta - Perfectionarea managementului resurselor umane la S.R.L. „Valul lui Traian” - ID:00164 - Volum 128 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Introducere:
Actualitatea temei. Managementul Resurselor Umane (MRU) constituie
complexul de activităţi orientate către utilizarea eficientă a personalului unei
organizaţii, urmărindu-se atвt realizarea obiectivelor acesteia, cвt şi satisfacerea
nevoilor angajaţilor. Actualmente, orice activitate de producţie poate fi desfăşurată
cu o eficacitate maximă numai cu condiţia, că unitatea respectivă este asigurată la
timp cu resurse umane din punct de vedere cantitativ, structural şi calitativ. Оn contextul relaţiilor economiei de piaţă, o atenţie deosebită trebuie să se acorde managementului resurselor umane оn cadrul оntrprinderilor productive de prelucrare a cărnii şi fabricarea produselor din carne din Republica Moldova, deoarece ramura оn cauză prezintă un sector care necesită o dotare оnaltă cu forţă de muncă.
Cuprins:
Capitolul Ι. Esenţa managementului resurselor umane şi direcţiile de perfecţionare a lui.
1.1. Managementul resurselor umane
1.2. Etapele managementului resurselor umane
1.3. Conţinutul şi caracteristica algoritmului ştiinţific al managementului resurselor umane
1.4. Etapele de perfecţionare a managementului resurselor umane
Capitolul ΙΙ: Analiza tehnico-economică a activităţii оntreprinderii S.R.L.“Valul Traian”
2. 1. Evoluţia societăţii pe actiuni „VALUL TRAIAN”
Diagnosticul tehnic
Diagnosticul comercial
2.2. Piaţa, aprecierea evoluţiei оntreprinderii pe piaţa de desfacere
2.3. Analiza оn dinamică a indicatorilor tehno-economică a activităţii оntreprinderii
2.4. Analiza programului de producţie şi comercializare.
Analiza оndeplinirii programului de producţie pe sortimente
Analiza оndeplinirii programului de producţie după structură
Analiza programului de producţie după calitate şi competitivitate
Analiza venitului din vоnzări
2.5. Analiza situaţiei financiare.
Analiza diagnostic a profitului
Diagnosticul rentabilităţii
Analiza diagnostic a stocurilor de materiale
Analiza lichiditaţii
2.6. Analiza asigurării cu resurse umane şi eficienţa utilizării acestora.
Analiza asigurării оntreprinderii cu resurse umane sub aspect cantitativ, structural şi calitativ
Analiza utilizării timpului de muncă
Analiza productivităţii muncii
Analiza de corelaţia
2.8.Analiza S. W. O. T. a resurselor umane la S.R.L. Valul Traian
Capitolul III. Analiza activităţilor de perfecţionare a resurselor umane оn cadrul оntreprinderii S.R.L. Valul Traian
3.1 Strategii şi politici din domeniul resurselor umane
3.2 Măsuri de perfecţionare a analiza posturilor оn cardul S.R.L. Valul Traian
3.3 Măsuri de perfecţionare a planificării personalului оn cardul S.R.L.Valul Traian
3.4 Măsuri de perfecţionarea a selecţiei şi оncadrarea personalului оn cadrul S.R.L.Valul Traian
3.5 Măsuri de perfecţionare a formarării şi perfecţionării personalului оn cadrulS.R.L.Valul Traian
3.6 Măsuri de perfecţionare a managementului resurselor umane
3.7 Alegerea şi fundamentarea schemei tehnologice şi a utilajului. Calculul efectului economic оn urma introducerii măsurilor propuse
ОNCHEIERE:
Rolul managementului resurselor umane оn procesul de producţie determină cerinţe speciale pentru informaţia despreperformanţa, mişcarea, starea şi utilizarea resurselor umane.
Оn cadrul tezei de licenţă cu tema „Perfecţionarea managenentului resurselor umane” оn cele trei capitole s-a examinat modul de evidenţă, documentare şi analiză a managementului resurselor umane la intreprinderea S.R.L.Valul Traian.
Ca un avantaj al evidenţei manageriale la S.R.L.Valul Traian, putem menţiona faptul că evidenţa se ţine conform prevederilor Legii contabilităţii, Standardelor Naţionale de calitate, Codul fiscal şi actele normative şi legislative оn vigoare.
Bibliografie:
1. Hotărarea Guvernului Republicii Moldova despre aprobarea Regulamentului
cu privire la modul de elaborare şi aprobare a Listei agenţilor economici –
intreprinderi ale industriei alimentare şi a tipurilor de servicii prestate de către aceştia pe teritoriul Republicii Moldova solicitanţilor plasării mărfurilor sub
regim vamal de perfecţionare activă, impozitate la TVA la cota zero, şi despre
modul de administrare a serviciilor prestate de aceste intreprinderi, nr.519 din
20.05.2004 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.83-87/660 din
28.05.2004.
2. Legea Salarizării a Republicii Moldova din 11.04.2002.
3. Anuare Statistice ale Republicii Moldova, a. 2004-2007.
4. Active normative cu privire la reforma contabilităţii, standartele internaţionale de Contabilitate. Vol Ι.-Chişinău, Moldpres 1998-200 p.
5. Standardele Naţionale de Contabilitate şi Comentariile cu privire la aprecierea Standartelor Naţionale de Contabilitate aprobate prin ordinul Ministerul Finanţelor al Republicii Moldova nr. 16 din 29 ianuarie 1999 Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.35-38 din 15 aprilie 1999.
6. Baieşu M. Managementul Resurselor Umane. -Chişinău, ASEM, 2003;
7. Băloiu L. Managementul inovaţiei: intreprinderea viitorului, viitorul
intreprinderii. – Bucureşti: Editura Eficient, 199
8. Bărbulescu C. Coord. Economia şi gestiunea intreprinderii. – Bucureşti: Editura
Economică, 1995
9. Bălănuţă V. Analiza eficienţei utilizării personalului productive оn baza rezultatelor activităţii operaţionale. Contabilitate şi audit, 2001, nr.5, p.41-42.
10. Bircă A. Salarizarea personalului. - Chişinău, ASEM, 2001;
11. Bircă A. Managementul resurselor umane. - Chişinău, ASEM, 2005;
12. Bircă A. Organizarea procesuală şi structurală a Departamentului Resurse
Umane // Economica. – 2003. – nr.2 – p.32.
13. Blaj I. Republica Moldova: experiment ratat pe spatele unei economii tinere //
Economistul. – 1999. – nr.452. – p.2.
14. Burloiu P. Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura Lumina Lex:
1997;
15. Căpriţă M. Unele aspecte ale managementului personalului in contextul
mediului nostru economic // Intellectus. – 1996. – nr.1 – p.36.
16. Chişoiu M. Tendinţe in politicile salariale ale firmelor // Tribuna Economică. –
1996. – nr.11 – p.25.
17. Chişu V.A. Manualul specialistului in resurse umane. – Bucureşti: Irecson,
2002.
18. Cimpoieş D. Diagnoza şi gestionarea resurselor umane – direcţie importantă a
dezvoltării economice şi sociale // Economistul. – 2001. – 22 ianuarie. – p.4.
19. Cole G.A. Managementul personalului. – Bucureşti: Codecs, 2000.
20. Cornescu V. Productivitatea muncii şi factorul uman. – Bucureşti: Editura
Politică, 1977.
21. Coşeru V., Unguru I. Productivitatea muncii in construcţii, modele de creştere.
– Timişoara: Facla, 1984.
22. Done I. Salariul şi motivaţia muncii. – Bucureşti: Expert, 2000.
23. Dumitrescu C., Fintină N., Militaru C. Elemente de management general. –
Timişoara: Eurobit, 1998.
24. Dragomir Gh. Productivitatea muncii. – Craiova, Universitaria, 1997.
25. Drucker P. Inovaţia şi sistemul antreprenorial. – Bucureşti: Editura
Enciclopedică, 1993.
26. Fodorea P. Managementul resurselor umane. Forţă a vanzării. – Iaşi: Sedcom
Libris, 2004.
27. Jalencu M. Managementul Resurselor Umane. - Chişinău, UCCM: 2003;
28. Johns G. Comportament organizaţional. – Bucureşti: Editura Economică,1998.
29. Iosif Gh. Managementul resurselor umane: psihologia personalului. –
Bucureşti: Victor, 2001.
30. Manolescu A. Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura
Economică: 2001;
31. Marchis M., Petean F. Managementul strategic al resurselor umane. – Cluj:
DCM, 2000.
32. Petrovici V. Tendinţele actuale in managementul resurselor umane //
Economistul. – 1998. – 16 octombrie. – p.7.
33. Pitariu H. Managementul Resurselor Umane: Evaluarea performanţelor
profesionale. - Bucureşti, Editura All-Beck: 2000;
34. Tcaciuc C. Planificarea investiţiilor in dezvoltarea capitalului uman al
intreprinderii // Economica. – 2000. – nr.1. – p.48.
35. Timan Ia. Managementul resurselor umane – instruirea şi ridicarea calificării
personalului // Economica. – 2003. – nr.4. – p.35.
36. Vladimir Balanuţă Analiza gestionară, seria”bliblioteca contabilului”ASEM 2003.
Internet
1. www.managementul resurselor umane.com
2. www.wto.org
3. www.imf.org
4. www.worldbank.org
5. http://www.unglobalcompact.org/).
6. www.unctad.org
7. www.worldgrowth.org
Actualitatea temei. Managementul Resurselor Umane (MRU) constituie
complexul de activităţi orientate către utilizarea eficientă a personalului unei
organizaţii, urmărindu-se atвt realizarea obiectivelor acesteia, cвt şi satisfacerea
nevoilor angajaţilor. Actualmente, orice activitate de producţie poate fi desfăşurată
cu o eficacitate maximă numai cu condiţia, că unitatea respectivă este asigurată la
timp cu resurse umane din punct de vedere cantitativ, structural şi calitativ. Оn contextul relaţiilor economiei de piaţă, o atenţie deosebită trebuie să se acorde managementului resurselor umane оn cadrul оntrprinderilor productive de prelucrare a cărnii şi fabricarea produselor din carne din Republica Moldova, deoarece ramura оn cauză prezintă un sector care necesită o dotare оnaltă cu forţă de muncă.
Cuprins:
Capitolul Ι. Esenţa managementului resurselor umane şi direcţiile de perfecţionare a lui.
1.1. Managementul resurselor umane
1.2. Etapele managementului resurselor umane
1.3. Conţinutul şi caracteristica algoritmului ştiinţific al managementului resurselor umane
1.4. Etapele de perfecţionare a managementului resurselor umane
Capitolul ΙΙ: Analiza tehnico-economică a activităţii оntreprinderii S.R.L.“Valul Traian”
2. 1. Evoluţia societăţii pe actiuni „VALUL TRAIAN”
Diagnosticul tehnic
Diagnosticul comercial
2.2. Piaţa, aprecierea evoluţiei оntreprinderii pe piaţa de desfacere
2.3. Analiza оn dinamică a indicatorilor tehno-economică a activităţii оntreprinderii
2.4. Analiza programului de producţie şi comercializare.
Analiza оndeplinirii programului de producţie pe sortimente
Analiza оndeplinirii programului de producţie după structură
Analiza programului de producţie după calitate şi competitivitate
Analiza venitului din vоnzări
2.5. Analiza situaţiei financiare.
Analiza diagnostic a profitului
Diagnosticul rentabilităţii
Analiza diagnostic a stocurilor de materiale
Analiza lichiditaţii
2.6. Analiza asigurării cu resurse umane şi eficienţa utilizării acestora.
Analiza asigurării оntreprinderii cu resurse umane sub aspect cantitativ, structural şi calitativ
Analiza utilizării timpului de muncă
Analiza productivităţii muncii
Analiza de corelaţia
2.8.Analiza S. W. O. T. a resurselor umane la S.R.L. Valul Traian
Capitolul III. Analiza activităţilor de perfecţionare a resurselor umane оn cadrul оntreprinderii S.R.L. Valul Traian
3.1 Strategii şi politici din domeniul resurselor umane
3.2 Măsuri de perfecţionare a analiza posturilor оn cardul S.R.L. Valul Traian
3.3 Măsuri de perfecţionare a planificării personalului оn cardul S.R.L.Valul Traian
3.4 Măsuri de perfecţionarea a selecţiei şi оncadrarea personalului оn cadrul S.R.L.Valul Traian
3.5 Măsuri de perfecţionare a formarării şi perfecţionării personalului оn cadrulS.R.L.Valul Traian
3.6 Măsuri de perfecţionare a managementului resurselor umane
3.7 Alegerea şi fundamentarea schemei tehnologice şi a utilajului. Calculul efectului economic оn urma introducerii măsurilor propuse
ОNCHEIERE:
Rolul managementului resurselor umane оn procesul de producţie determină cerinţe speciale pentru informaţia despreperformanţa, mişcarea, starea şi utilizarea resurselor umane.
Оn cadrul tezei de licenţă cu tema „Perfecţionarea managenentului resurselor umane” оn cele trei capitole s-a examinat modul de evidenţă, documentare şi analiză a managementului resurselor umane la intreprinderea S.R.L.Valul Traian.
Ca un avantaj al evidenţei manageriale la S.R.L.Valul Traian, putem menţiona faptul că evidenţa se ţine conform prevederilor Legii contabilităţii, Standardelor Naţionale de calitate, Codul fiscal şi actele normative şi legislative оn vigoare.
Bibliografie:
1. Hotărarea Guvernului Republicii Moldova despre aprobarea Regulamentului
cu privire la modul de elaborare şi aprobare a Listei agenţilor economici –
intreprinderi ale industriei alimentare şi a tipurilor de servicii prestate de către aceştia pe teritoriul Republicii Moldova solicitanţilor plasării mărfurilor sub
regim vamal de perfecţionare activă, impozitate la TVA la cota zero, şi despre
modul de administrare a serviciilor prestate de aceste intreprinderi, nr.519 din
20.05.2004 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.83-87/660 din
28.05.2004.
2. Legea Salarizării a Republicii Moldova din 11.04.2002.
3. Anuare Statistice ale Republicii Moldova, a. 2004-2007.
4. Active normative cu privire la reforma contabilităţii, standartele internaţionale de Contabilitate. Vol Ι.-Chişinău, Moldpres 1998-200 p.
5. Standardele Naţionale de Contabilitate şi Comentariile cu privire la aprecierea Standartelor Naţionale de Contabilitate aprobate prin ordinul Ministerul Finanţelor al Republicii Moldova nr. 16 din 29 ianuarie 1999 Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.35-38 din 15 aprilie 1999.
6. Baieşu M. Managementul Resurselor Umane. -Chişinău, ASEM, 2003;
7. Băloiu L. Managementul inovaţiei: intreprinderea viitorului, viitorul
intreprinderii. – Bucureşti: Editura Eficient, 199
8. Bărbulescu C. Coord. Economia şi gestiunea intreprinderii. – Bucureşti: Editura
Economică, 1995
9. Bălănuţă V. Analiza eficienţei utilizării personalului productive оn baza rezultatelor activităţii operaţionale. Contabilitate şi audit, 2001, nr.5, p.41-42.
10. Bircă A. Salarizarea personalului. - Chişinău, ASEM, 2001;
11. Bircă A. Managementul resurselor umane. - Chişinău, ASEM, 2005;
12. Bircă A. Organizarea procesuală şi structurală a Departamentului Resurse
Umane // Economica. – 2003. – nr.2 – p.32.
13. Blaj I. Republica Moldova: experiment ratat pe spatele unei economii tinere //
Economistul. – 1999. – nr.452. – p.2.
14. Burloiu P. Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura Lumina Lex:
1997;
15. Căpriţă M. Unele aspecte ale managementului personalului in contextul
mediului nostru economic // Intellectus. – 1996. – nr.1 – p.36.
16. Chişoiu M. Tendinţe in politicile salariale ale firmelor // Tribuna Economică. –
1996. – nr.11 – p.25.
17. Chişu V.A. Manualul specialistului in resurse umane. – Bucureşti: Irecson,
2002.
18. Cimpoieş D. Diagnoza şi gestionarea resurselor umane – direcţie importantă a
dezvoltării economice şi sociale // Economistul. – 2001. – 22 ianuarie. – p.4.
19. Cole G.A. Managementul personalului. – Bucureşti: Codecs, 2000.
20. Cornescu V. Productivitatea muncii şi factorul uman. – Bucureşti: Editura
Politică, 1977.
21. Coşeru V., Unguru I. Productivitatea muncii in construcţii, modele de creştere.
– Timişoara: Facla, 1984.
22. Done I. Salariul şi motivaţia muncii. – Bucureşti: Expert, 2000.
23. Dumitrescu C., Fintină N., Militaru C. Elemente de management general. –
Timişoara: Eurobit, 1998.
24. Dragomir Gh. Productivitatea muncii. – Craiova, Universitaria, 1997.
25. Drucker P. Inovaţia şi sistemul antreprenorial. – Bucureşti: Editura
Enciclopedică, 1993.
26. Fodorea P. Managementul resurselor umane. Forţă a vanzării. – Iaşi: Sedcom
Libris, 2004.
27. Jalencu M. Managementul Resurselor Umane. - Chişinău, UCCM: 2003;
28. Johns G. Comportament organizaţional. – Bucureşti: Editura Economică,1998.
29. Iosif Gh. Managementul resurselor umane: psihologia personalului. –
Bucureşti: Victor, 2001.
30. Manolescu A. Managementul Resurselor Umane. - Bucureşti, Editura
Economică: 2001;
31. Marchis M., Petean F. Managementul strategic al resurselor umane. – Cluj:
DCM, 2000.
32. Petrovici V. Tendinţele actuale in managementul resurselor umane //
Economistul. – 1998. – 16 octombrie. – p.7.
33. Pitariu H. Managementul Resurselor Umane: Evaluarea performanţelor
profesionale. - Bucureşti, Editura All-Beck: 2000;
34. Tcaciuc C. Planificarea investiţiilor in dezvoltarea capitalului uman al
intreprinderii // Economica. – 2000. – nr.1. – p.48.
35. Timan Ia. Managementul resurselor umane – instruirea şi ridicarea calificării
personalului // Economica. – 2003. – nr.4. – p.35.
36. Vladimir Balanuţă Analiza gestionară, seria”bliblioteca contabilului”ASEM 2003.
Internet
1. www.managementul resurselor umane.com
2. www.wto.org
3. www.imf.org
4. www.worldbank.org
5. http://www.unglobalcompact.org/).
6. www.unctad.org
7. www.worldgrowth.org
