Teza de licenta - Perfectionarea managemntului resurselor umane la S.R.L.„Asconi” - ID:00166 - Volum 114 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
INTRODUCERE:
Оn contextul relaţiilor economiei de piaţă, o atenţie deosebită trebuie să se acorde managementului resurselor umane оn cadrul fabricilor de confecţii din Republica Moldova, deoarece ramura оn cauză prezintă un sector care necesită o dotare оnaltă cu forţă de muncă. Astăzi mai multe оntreprinderi industriale se confruntă cu un neajuns de forţă de muncă calificată, ceea ce este legat de migraţia populaţiei, mai ales, din regiunile rurale, datorită nivelului scăzut de trai al populaţiei, motivaţiei slabe a angajaţilor etc. Deci, managerii trebuie să se gвndească bine la ceea ce le oferă angajaţilor şi ce aşteaptă de la ei, dacă doresc ca performanţele оntreprinderii să fie cвt mai оnalte, iar organizaţiile lor – competitive.
Cuprins:
CAPITOLUL I. Delimitări conceptuale aferente managementului resurselor umane
1.1. Determinarea locului resurselor umane оn cadrul organizaţiei
1.2. Abordări teoretice privind managementul resurselor umane
1.3. Examinarea principalelor etape specifice managementului resurselor umane
CAPITOLUL II. Analiza tehnico-economică a activităţii оntreprinderii „ASCONI” S.R.L.
2.1 Caracteristica ramurii
2.2. Caracteristica оntreprinderii
2.3. Analiza оn dinamică a principalelor indicatori tehnico-economici
a оntreprinderii „Asconi” S.R.L.
2.4 Analiza producţiei „Asconi” S.R.L.
2.5 Analiza activităţii comerciale „Asconi” S.R.L.
2.6 Analiza managementului resurselor umane a „Asconi” S.R.L.
2.7 Analiza S.W.O.T. оn domeniul resurselor umane la „Asconi” S.R.L.
2.8 Analiza consumurilor şi cheltuielilor „Asconi” S.R.L.
2.9 Analiza situaţiei financiare la „Asconi” S.R.L.
2.10. Analiza dinamică a dependenţei rentabilităţii vвnzărilor a оntreprinderii „Asconi” S.R.L. de factorii de bază
2.11. Analiza SWOT a „Asconi” S.R.L.
CAPITOLUL III. MĂSURI PRIVIND PERFECŢIONAREA MANAGEMEN- TULUI RESURSELOR UMANE ОN CADRUL „ASCONI” S.R.L.
3.1 Direcţii de оmbunătăţire a managementului resurselor umane
3.2 Măsuri de оmbunătăţire a procesului de angajare a personalului
3.3. Măsuri de оmbunătăţire a procesului de instruire şi dezvoltare a personalului
3.4 Măsuri de оmbunătăţire a procesului de motivare şi stimulare materială a personalului
3.5 Măsuri de perfecţionare a locurilor de muncă a personalului
3.6 Alegerea şi argumentarea schemei tehnologice şi a utilajului la producerea de producere şi оmbuteliere a vinului de calitate superioară roşu „Cabernet - Sauvignon”
ОNCHEIERE:
Examinarea principalilor indicatori ce caracterizează efectul şi eficienţa activităţii „Asconi” S.R.L. se evaluează negativ. Оn perioada 2003-2006 valorile acestora sunt destul de mici, оnsă cel puţin pozitive, iar оn anul 2007 оntreprinderea a оnregistrat pierderi mari şi o eficienţă negativă a activităţii.
Asortimentul producţiei „Asconi” S.R.L. este impresionant şi include mai mult de 200 de denumiri de vinuri roşii şi albe, de consum curent şi de calitate superioară. „Asconi” S.R.L. produce serii şi mărci de vinuri care sunt cerute „a priori” pe piaţa de desfacere. Volumul total a vвnzărilor оn unităţi naturale (sticle) оn anii 2004-2005 are o tendinţă de creştere considerabilă, sporind оn această perioadă cu circa 23,7%.
BIBLIOGRAFIE:
1. Baieşu M. “Managementul Resurselor Umane”, Chişinău, ASEM, 2004
2. Bоrcă A. “Salarizarea personalului”, Chişinău, ASEM, 2005
3. Brehoi, Gh. Popescu, A. “Noul sistem de salarizare”, editura Scripta, Bucureşti, 1991
4. Burloiu P. “Managementul resurselor umane” Editura Lux Libris, Bucureşti, 1997
5. Burloiu, P. “Managementul Resurselor Umane”, editura Lumina Lex S.R.L., Bucureşti, 1997
6. Chivu, I., Lefter, V., “Managementul Resurselor Umane оn оntreprinderile mici şi mijlocii”. Tendinţe contemporane, Editura Economică ,2001
7. Cole, A.G. “ Managementul personalului”, editura CODECS, Bucureşti, 2000
8. Constantinescu, A.D. “Managementul resurselor umane”. Colecţia Naţională, Bucureşti, 1999
9. Emilian, R. “Conducerea resurselor umane”. Editura Expert, Bucureşti, 1999
10. Gheorghe I. “Managementul Resurselor Umane”, psihologia personalului, Editura “Victor”, Bucureşti, 2000
11. Jalencu M. “Managementul resurselor umane”. Chişinău, UCCM, 2003.
12. Lefter V., Aurel Manolescu “Managementul Resurselor Umane”, editura didactică şi pedagogică, Bucureşti, 1995
13. Mathis, R.L., “Managementul resurselor umane”, Editura Economică, 1997
14. Monolescu A. “Managementul Resurselor Umane”, Editura Economică, Bucureşti, 2002
15. Petrescu I. “Managementul resurselor umane” Editura Lux Libris, Braşov, 1995.
16. Pitariu, H.D “Managementul Resurselor Umane. Măsurarea performanţelor profesionale”, Editura ALL, Bucureşti, 1994
17. Pitariu, H.D, Albu, M “Psihologia personalului I. Măsurarea şi interpretarea diferenţelor individuale” editura Presa Universitară Clujeană, Cluj-Napoca, 1996
18. Rotaru, A, Prodan, A “Managementul resurselor umane” Editura Sedcom Libris, Iaşi, 1998
19. Simionescu, A. “Managementul resurselor umane” Editura AGIR, Bucureşti, 1999
20. Vărzaru M. “Resursele umane ale оntreprinderii” Editura Economică, Bucureşti, 2000
Оn contextul relaţiilor economiei de piaţă, o atenţie deosebită trebuie să se acorde managementului resurselor umane оn cadrul fabricilor de confecţii din Republica Moldova, deoarece ramura оn cauză prezintă un sector care necesită o dotare оnaltă cu forţă de muncă. Astăzi mai multe оntreprinderi industriale se confruntă cu un neajuns de forţă de muncă calificată, ceea ce este legat de migraţia populaţiei, mai ales, din regiunile rurale, datorită nivelului scăzut de trai al populaţiei, motivaţiei slabe a angajaţilor etc. Deci, managerii trebuie să se gвndească bine la ceea ce le oferă angajaţilor şi ce aşteaptă de la ei, dacă doresc ca performanţele оntreprinderii să fie cвt mai оnalte, iar organizaţiile lor – competitive.
Cuprins:
CAPITOLUL I. Delimitări conceptuale aferente managementului resurselor umane
1.1. Determinarea locului resurselor umane оn cadrul organizaţiei
1.2. Abordări teoretice privind managementul resurselor umane
1.3. Examinarea principalelor etape specifice managementului resurselor umane
CAPITOLUL II. Analiza tehnico-economică a activităţii оntreprinderii „ASCONI” S.R.L.
2.1 Caracteristica ramurii
2.2. Caracteristica оntreprinderii
2.3. Analiza оn dinamică a principalelor indicatori tehnico-economici
a оntreprinderii „Asconi” S.R.L.
2.4 Analiza producţiei „Asconi” S.R.L.
2.5 Analiza activităţii comerciale „Asconi” S.R.L.
2.6 Analiza managementului resurselor umane a „Asconi” S.R.L.
2.7 Analiza S.W.O.T. оn domeniul resurselor umane la „Asconi” S.R.L.
2.8 Analiza consumurilor şi cheltuielilor „Asconi” S.R.L.
2.9 Analiza situaţiei financiare la „Asconi” S.R.L.
2.10. Analiza dinamică a dependenţei rentabilităţii vвnzărilor a оntreprinderii „Asconi” S.R.L. de factorii de bază
2.11. Analiza SWOT a „Asconi” S.R.L.
CAPITOLUL III. MĂSURI PRIVIND PERFECŢIONAREA MANAGEMEN- TULUI RESURSELOR UMANE ОN CADRUL „ASCONI” S.R.L.
3.1 Direcţii de оmbunătăţire a managementului resurselor umane
3.2 Măsuri de оmbunătăţire a procesului de angajare a personalului
3.3. Măsuri de оmbunătăţire a procesului de instruire şi dezvoltare a personalului
3.4 Măsuri de оmbunătăţire a procesului de motivare şi stimulare materială a personalului
3.5 Măsuri de perfecţionare a locurilor de muncă a personalului
3.6 Alegerea şi argumentarea schemei tehnologice şi a utilajului la producerea de producere şi оmbuteliere a vinului de calitate superioară roşu „Cabernet - Sauvignon”
ОNCHEIERE:
Examinarea principalilor indicatori ce caracterizează efectul şi eficienţa activităţii „Asconi” S.R.L. se evaluează negativ. Оn perioada 2003-2006 valorile acestora sunt destul de mici, оnsă cel puţin pozitive, iar оn anul 2007 оntreprinderea a оnregistrat pierderi mari şi o eficienţă negativă a activităţii.
Asortimentul producţiei „Asconi” S.R.L. este impresionant şi include mai mult de 200 de denumiri de vinuri roşii şi albe, de consum curent şi de calitate superioară. „Asconi” S.R.L. produce serii şi mărci de vinuri care sunt cerute „a priori” pe piaţa de desfacere. Volumul total a vвnzărilor оn unităţi naturale (sticle) оn anii 2004-2005 are o tendinţă de creştere considerabilă, sporind оn această perioadă cu circa 23,7%.
BIBLIOGRAFIE:
1. Baieşu M. “Managementul Resurselor Umane”, Chişinău, ASEM, 2004
2. Bоrcă A. “Salarizarea personalului”, Chişinău, ASEM, 2005
3. Brehoi, Gh. Popescu, A. “Noul sistem de salarizare”, editura Scripta, Bucureşti, 1991
4. Burloiu P. “Managementul resurselor umane” Editura Lux Libris, Bucureşti, 1997
5. Burloiu, P. “Managementul Resurselor Umane”, editura Lumina Lex S.R.L., Bucureşti, 1997
6. Chivu, I., Lefter, V., “Managementul Resurselor Umane оn оntreprinderile mici şi mijlocii”. Tendinţe contemporane, Editura Economică ,2001
7. Cole, A.G. “ Managementul personalului”, editura CODECS, Bucureşti, 2000
8. Constantinescu, A.D. “Managementul resurselor umane”. Colecţia Naţională, Bucureşti, 1999
9. Emilian, R. “Conducerea resurselor umane”. Editura Expert, Bucureşti, 1999
10. Gheorghe I. “Managementul Resurselor Umane”, psihologia personalului, Editura “Victor”, Bucureşti, 2000
11. Jalencu M. “Managementul resurselor umane”. Chişinău, UCCM, 2003.
12. Lefter V., Aurel Manolescu “Managementul Resurselor Umane”, editura didactică şi pedagogică, Bucureşti, 1995
13. Mathis, R.L., “Managementul resurselor umane”, Editura Economică, 1997
14. Monolescu A. “Managementul Resurselor Umane”, Editura Economică, Bucureşti, 2002
15. Petrescu I. “Managementul resurselor umane” Editura Lux Libris, Braşov, 1995.
16. Pitariu, H.D “Managementul Resurselor Umane. Măsurarea performanţelor profesionale”, Editura ALL, Bucureşti, 1994
17. Pitariu, H.D, Albu, M “Psihologia personalului I. Măsurarea şi interpretarea diferenţelor individuale” editura Presa Universitară Clujeană, Cluj-Napoca, 1996
18. Rotaru, A, Prodan, A “Managementul resurselor umane” Editura Sedcom Libris, Iaşi, 1998
19. Simionescu, A. “Managementul resurselor umane” Editura AGIR, Bucureşti, 1999
20. Vărzaru M. “Resursele umane ale оntreprinderii” Editura Economică, Bucureşti, 2000
