Teza de an - Planificarea strategica a resurselor umane - ID: 00172 - Volum: 42 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Introducere:
Evoluţia şi importanţa Managementului resurselor umane. Ca orice domeniu care are оn centrul preocupărilor factorul uman, MRU a avut o evoluţie destul de diferită, iar оn ceea ce priveşte periodizarea sau delimitarea etapelor de dezvoltare diversitatea se menţine.
O prima varianta de periodizare a evoluţiei managementului resurselor umane este: 1. sistemul meseriilor; 2. managementul ştiinţific; 3. abordarea prin prisma relaţiilor umane; 4. abordarea actuală a resurselor umane, de tipul stiinţa organizaţională.
O a doua varianta de etapizare se prezinta astfel: 1. etapa empirică; 2. etapa bunăstării sau prosperităţii; 3. administrarea personalului; 4. managementul personalului(faza de dezvoltare şi faza matură); 5. managementul resurselor umane(prima şi a doua fază);
CUPRINS:
CAPITOLUL I. Abordări teoretice privind planificarea strategică a RU
1.1. Necesitatea şi avantajele planificării resurselor umane
1.2. Definirea planificării resurselor umane
1.3. Principalele dimensiuni ale planificării resurselor umane
1.4. Interdependenţa оntre strategia organizaţională şi activităţile MRU
1.5. Modele de planificare a resurselor umane
1.5.1. Determinarea impactului obiectivelor organizaţionale
1.5.2. Previziunea cererii de resurse umane
1.5.3. Previziunea ofertei de resurse umane
1.5.4. Previziunea cererii nete de resurse umane
CAPITOLUL II. Normarea muncii
CAPITOLUL III. Proiectul de măsuri de perfecţionare a MRU la оntreprindere
3.1 Măsuri de perfecţionare a MRU la оntreprindere
3.2 Măsuri de perfecţionare a organizării locului de muncă
3.3 Măsuri de perfecţionare a normării şi salarizării la оntreprindere
3.4 Sistematizarea măsurilor şi evaluarea eficienţei economice
Bibliografie:
1. Manolescu A. Managementul Resurselor Umane. Bucureşti, Editura Economică, 2001;
2. Moldovan-Scholz M. Managementul Resurselor Umane. Bucureşti, Editura Economică, 2000;
3. J.P. Schmitt, Manuel d’organization de l’entreprise, Presses Universitaires de France, Paris, 1994;
4. L. L. Byars, L. W. Rue, Human Resource Management, editura Homewood Irwin, 1987;
5. H. G. Heneman şi colab., Personnel/Human Resource Management, Fourth Edition Irwin, Boston, 1989;
6. C. D. Fisher, F. L. Schoenfeldt, J. B. Shaw, Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, Boston, 1996;
7. M. Armstrong, Personnel Management Practice, Kogan Page, London, 1991;
8. Codul Muncii al Republicii Moldova din 01.10.03;
9. Legea Salarizării din 11.04.2002.
Evoluţia şi importanţa Managementului resurselor umane. Ca orice domeniu care are оn centrul preocupărilor factorul uman, MRU a avut o evoluţie destul de diferită, iar оn ceea ce priveşte periodizarea sau delimitarea etapelor de dezvoltare diversitatea se menţine.
O prima varianta de periodizare a evoluţiei managementului resurselor umane este: 1. sistemul meseriilor; 2. managementul ştiinţific; 3. abordarea prin prisma relaţiilor umane; 4. abordarea actuală a resurselor umane, de tipul stiinţa organizaţională.
O a doua varianta de etapizare se prezinta astfel: 1. etapa empirică; 2. etapa bunăstării sau prosperităţii; 3. administrarea personalului; 4. managementul personalului(faza de dezvoltare şi faza matură); 5. managementul resurselor umane(prima şi a doua fază);
CUPRINS:
CAPITOLUL I. Abordări teoretice privind planificarea strategică a RU
1.1. Necesitatea şi avantajele planificării resurselor umane
1.2. Definirea planificării resurselor umane
1.3. Principalele dimensiuni ale planificării resurselor umane
1.4. Interdependenţa оntre strategia organizaţională şi activităţile MRU
1.5. Modele de planificare a resurselor umane
1.5.1. Determinarea impactului obiectivelor organizaţionale
1.5.2. Previziunea cererii de resurse umane
1.5.3. Previziunea ofertei de resurse umane
1.5.4. Previziunea cererii nete de resurse umane
CAPITOLUL II. Normarea muncii
CAPITOLUL III. Proiectul de măsuri de perfecţionare a MRU la оntreprindere
3.1 Măsuri de perfecţionare a MRU la оntreprindere
3.2 Măsuri de perfecţionare a organizării locului de muncă
3.3 Măsuri de perfecţionare a normării şi salarizării la оntreprindere
3.4 Sistematizarea măsurilor şi evaluarea eficienţei economice
Bibliografie:
1. Manolescu A. Managementul Resurselor Umane. Bucureşti, Editura Economică, 2001;
2. Moldovan-Scholz M. Managementul Resurselor Umane. Bucureşti, Editura Economică, 2000;
3. J.P. Schmitt, Manuel d’organization de l’entreprise, Presses Universitaires de France, Paris, 1994;
4. L. L. Byars, L. W. Rue, Human Resource Management, editura Homewood Irwin, 1987;
5. H. G. Heneman şi colab., Personnel/Human Resource Management, Fourth Edition Irwin, Boston, 1989;
6. C. D. Fisher, F. L. Schoenfeldt, J. B. Shaw, Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, Boston, 1996;
7. M. Armstrong, Personnel Management Practice, Kogan Page, London, 1991;
8. Codul Muncii al Republicii Moldova din 01.10.03;
9. Legea Salarizării din 11.04.2002.
