Teza de an - Proiect - Recrutarea Personalului la ‘Fabrica de conserve din Cosnita’ - ID: 00178 -Volum: 35 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Introducere:
Tranziţia la economia de piaţă şi afirmarea Republicii Moldova ca stat independent au contribuit la apariţia unor procese noi, au scos оn vileag o serie de probleme, ca de exemplu nivelul inflaţiei, deficitul bugetar, nivelul ridicat al ratei şomajului. Soluţionarea lor este dezvoltarea amplă a activităţii antreprenoriale care actualmente este considerată drept un factor primordial оn dezvoltarea economiei de piaţă a republicii, subiectul principal devenind astfel antreprenorul.
CUPRINS:
Capitolul I
Aspectele teoretice ale MRU – Recrutarea personalului.
Capitolul II
Analiza situaţiei existente оn domeniul managementului resurselor umane la оntreprindere
2.1 Caracteristica оntreprinderii şi a poziţiei sale оn ramură
2.2 Analiza indicatorilor tehnico-economici de bază
2.3 Analiza generală a managementului resurselor umane
2.4 Analiza managementului resurselor umane pe domenii de activitate
2.4.1 Analiza etapelor managementului resurselor umane
2.4.2 Organizarea locurilor de muncă, оn general, pe оntreprindere.
2.4.3 Normarea muncii
2.4.4 Organizarea remunerării muncii şi motivarea personalului
2.4.5 Analiza economică a indicatorilor resurselor umane
2.4.6 Protecţia socială a personalului оntreprinderii
2.5 Analiza SWOT
Capitolul III
Proiectul de măsuri de perfecţionare a managementului resurselor umane la оntreprindere.
3.1 Măsuri de perfecţionare a organizării MRU
3.2 Măsuri de perfecţionare a organizării locurilor de muncă
3.3 Măsuri de perfecţionare a normării muncii la оntreprindere
3.4 Măsuri de perfecţionare a organizării remunerări muncii
3.5 Măsuri de protecţie socială a angajaţilor
3.6 Sistematizarea măsurilor şi evaluarea eficienţei economice.
Concluzii:
Concluzionоnd lucrarea, accentuiez că activitatea actuală a оntreprinderii S.A. „Vitis - Hоnceşti” este axată pe producerea unui sortiment bogat de vinuri destinat cоt consumatorilor interni, atоt şi celor de peste hotare. Faptul că Firma „Asconi” este acţionarul principal оi oferă perspective de majorare a pieţei de desfacere, precum şi susţinerea muncitorilor оn cazuri excepţionale.
BIBLIOGRAFIE:
Manolescu Aurel, Managementul resurselor umane, ed. Economică, Bucureşti, 2001
Păunescu Ion, Managementul resurselor umane, ed. AISTEDA, Bucureşti, 2000
Anuarul statistic al Republicii Moldova, anul 2004.
Bilanţul contabil pe anii: 2000,2001,2002,2003,2004
Internetul. Site-urile www.Yahoo.com , www.Google.ro
“Hotărоrea Guvernului nr.152” din 19.02.2004
“Hotărоrea Guvernului nr.743” din 11.06.2002
“Legea salarizării a Republicii Moldova” din aprilie 2002
1-M pe anii: 2000,2001,2002,2003,2004
5-C pe anii: 2000,2001,2002,2003,2004
Tranziţia la economia de piaţă şi afirmarea Republicii Moldova ca stat independent au contribuit la apariţia unor procese noi, au scos оn vileag o serie de probleme, ca de exemplu nivelul inflaţiei, deficitul bugetar, nivelul ridicat al ratei şomajului. Soluţionarea lor este dezvoltarea amplă a activităţii antreprenoriale care actualmente este considerată drept un factor primordial оn dezvoltarea economiei de piaţă a republicii, subiectul principal devenind astfel antreprenorul.
CUPRINS:
Capitolul I
Aspectele teoretice ale MRU – Recrutarea personalului.
Capitolul II
Analiza situaţiei existente оn domeniul managementului resurselor umane la оntreprindere
2.1 Caracteristica оntreprinderii şi a poziţiei sale оn ramură
2.2 Analiza indicatorilor tehnico-economici de bază
2.3 Analiza generală a managementului resurselor umane
2.4 Analiza managementului resurselor umane pe domenii de activitate
2.4.1 Analiza etapelor managementului resurselor umane
2.4.2 Organizarea locurilor de muncă, оn general, pe оntreprindere.
2.4.3 Normarea muncii
2.4.4 Organizarea remunerării muncii şi motivarea personalului
2.4.5 Analiza economică a indicatorilor resurselor umane
2.4.6 Protecţia socială a personalului оntreprinderii
2.5 Analiza SWOT
Capitolul III
Proiectul de măsuri de perfecţionare a managementului resurselor umane la оntreprindere.
3.1 Măsuri de perfecţionare a organizării MRU
3.2 Măsuri de perfecţionare a organizării locurilor de muncă
3.3 Măsuri de perfecţionare a normării muncii la оntreprindere
3.4 Măsuri de perfecţionare a organizării remunerări muncii
3.5 Măsuri de protecţie socială a angajaţilor
3.6 Sistematizarea măsurilor şi evaluarea eficienţei economice.
Concluzii:
Concluzionоnd lucrarea, accentuiez că activitatea actuală a оntreprinderii S.A. „Vitis - Hоnceşti” este axată pe producerea unui sortiment bogat de vinuri destinat cоt consumatorilor interni, atоt şi celor de peste hotare. Faptul că Firma „Asconi” este acţionarul principal оi oferă perspective de majorare a pieţei de desfacere, precum şi susţinerea muncitorilor оn cazuri excepţionale.
BIBLIOGRAFIE:
Manolescu Aurel, Managementul resurselor umane, ed. Economică, Bucureşti, 2001
Păunescu Ion, Managementul resurselor umane, ed. AISTEDA, Bucureşti, 2000
Anuarul statistic al Republicii Moldova, anul 2004.
Bilanţul contabil pe anii: 2000,2001,2002,2003,2004
Internetul. Site-urile www.Yahoo.com , www.Google.ro
“Hotărоrea Guvernului nr.152” din 19.02.2004
“Hotărоrea Guvernului nr.743” din 11.06.2002
“Legea salarizării a Republicii Moldova” din aprilie 2002
1-M pe anii: 2000,2001,2002,2003,2004
5-C pe anii: 2000,2001,2002,2003,2004
