Teza de licenta - Evoluția în carieră a angajaților firmei Orhei-Vin S.A. - ID:01476 - Volum 71 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
INTRODUCERE
CAPITOLUL I. CONSIDERAȚII TEORETICE ASUPRA EVOLUȚIEI ÎN CARIERA PROFESIONALĂ
1.1. Cariera - abordări conceptuale
1.2. Stadiile carierei și corelarea acestora
1.3. Gestiunea și evoluția carierei profesionale
CAPITOLUL II. ANALIZA ACTIVITĂȚII ECONOMICO-FINANCIARE A ÎNTREPRINDERII „ORHEI-VIN S.A.”
2.1. Caracteristica generală a întreprinderii Orhei-Vin S.A.
2.2. Analiza economico-financiară a întreprinderii
2.3. Structura organizațională și funcțională a întreprinderii
CAPITOLUL III. MANAGEMENTUL EVOLUȚIEI CARIEREI ANGAJAȚILOR LA ÎNTREPRINDEREA „ORHEI-VIN” S.A.
3.1. Planificarea şi dezvoltarea carierei angajaților
3.2. Politica de personal în cadrul întreprinderii
3.3. Cultura organizaţională ca factor primordial în evoluţia carierei angajaților
3.4. Programe și măsuri de perfecționare a carierei angajaților
Concluzii și propuneri
Bibliografie
Anexe
CAPITOLUL I. CONSIDERAȚII TEORETICE ASUPRA EVOLUȚIEI ÎN CARIERA PROFESIONALĂ
1.1. Cariera - abordări conceptuale
1.2. Stadiile carierei și corelarea acestora
1.3. Gestiunea și evoluția carierei profesionale
CAPITOLUL II. ANALIZA ACTIVITĂȚII ECONOMICO-FINANCIARE A ÎNTREPRINDERII „ORHEI-VIN S.A.”
2.1. Caracteristica generală a întreprinderii Orhei-Vin S.A.
2.2. Analiza economico-financiară a întreprinderii
2.3. Structura organizațională și funcțională a întreprinderii
CAPITOLUL III. MANAGEMENTUL EVOLUȚIEI CARIEREI ANGAJAȚILOR LA ÎNTREPRINDEREA „ORHEI-VIN” S.A.
3.1. Planificarea şi dezvoltarea carierei angajaților
3.2. Politica de personal în cadrul întreprinderii
3.3. Cultura organizaţională ca factor primordial în evoluţia carierei angajaților
3.4. Programe și măsuri de perfecționare a carierei angajaților
Concluzii și propuneri
Bibliografie
Anexe
