Teza de an - Motivarea, evaluarea şi îmbunătăţirea performanţelor profesionale ale angajaților - ID:02918 - Volum: 23 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Argument...........pag.4
2.2. Motivarea resurselor umane..........................................................pag.10
2.3. Evaluarea performanţelor salariaţilor……………………..….….pag.12
2.4. Promovarea salariaţilor...................................................................pag.13
2.5. Îmbunătăţirea performanţelor profesionale ale angajaţilor............pag.14
2.6. Sistemul de recompense................................................................pag.14
2.7. Principalele sisteme de salarizare folosite.....................................pag.16
CAPITOLUL I – Noţiuni de bază privind motivarea, evaluarea şi îmbunătăţirea performanţelor resurselor umane.......pag.5
CAPITOLUL II - Motivarea, evaluarea şi îmbunătăţirea performanţelor resurselor umane.Prezentare teoretică.....pag.9
2.1. Gestiunea carierei angajaţilor...........................................................pag.92.2. Motivarea resurselor umane..........................................................pag.10
2.3. Evaluarea performanţelor salariaţilor……………………..….….pag.12
2.4. Promovarea salariaţilor...................................................................pag.13
2.5. Îmbunătăţirea performanţelor profesionale ale angajaţilor............pag.14
2.6. Sistemul de recompense................................................................pag.14
2.7. Principalele sisteme de salarizare folosite.....................................pag.16
CAPITOLUL III - Motivarea, evaluarea şi îmbunătăţirea performanţelor resurselor umane.Aplicaţie practică.........pag.17
Concluzii............................................................................pag.21
Bibliografie.........................................................................pag.22
