Teza de doctor - Redimensionarea managementului resurselor umane în contextul asocierii Republicii Moldova la Uniunea Europeană - ID:03483 - Volum 320 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
ADNOTARE (rom. eng. rus.) ...……6
LISTA ABREVIERILOR………………9
INTRODUCERE ...……………………10
1. FUNDAMENTE TEORETICE ȘI PRAXIOLOGICE PRIVIND MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE LA NIVELUL ORGANIZAȚIILOR ……24
1.1. Caracteristici definitorii și semnificația resurselor umane în cadrul organizațiilor ……24
1.2. Definirea și valorizarea managementului resurselor umane în cadrul organizațiilor …33
1.3. Misiunea și contribuția funcțiunii de resurse umane în asigurarea avantajului competitiv al organizațiilor ……52
1.4. Concluzii la Capitolul 1 ……67
2. ABORDAREA MULTIDIMENSIONALĂ A RESURSELOR UMANE ÎN CADRUL ORGANIZAȚIILOR ……69
2.1. Aspecte ale dimensiunii economice a resurselor umane și impactul lor asupra organizației ……69
2.2. Particularitățile și implicațiile dimensiunii psihologice asupra resurselor umane …………………83
2.3. Profilarea elementelor dimensiunii sociale în managementul resurselor umane …………………94
2.4. Preocupări ale dimensiunii geopolitice asupra resurselor umane la nivel național și organizațional …104
2.5. Concluzii la Capitolul 2 ……………………113
3. PARTICULARITĂȚILE ȘI DIAGNOSTICUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN CONTEXTUL UNIUNII EUROPENE ……115
3.1. Conexiunea „sistemul de valori al Uniunii Europene - politica comunitară de resurse umane”
3.2. Cercetarea tendințelor migrației de muncă și influența acesteia asupra spațiului european al resurselor umane ……115
3.3. Analiza comportamentului pieței muncii la nivelul țărilor membre ale Uniunii Europene și în Republica Moldova…..…130
3 3.4. Studiu comparativ privind similitudinile și deosebirile managementului resurselor umane în spațiul comunitar.……144
3.5. Concluzii la Capitolul 3 .……159
4. EVALUAREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ȘI A IMPLICAȚIILOR ACESTUIA ASUPRA RELAȚIILOR DE MUNCĂ ÎN CADRUL ORGANIZAȚIILOR DIN REPUBLICA MOLDOVA………162
4.1. Analiza retrospectivă a situației de ansamblu a managementului resurselor umane………162
4.2. Evaluarea cantitativă și calitativă a funcțiunii de resurse umane ……..168
4.3. Diagnosticul activităților, metodelor și procedeelor specifice managementului resurselor umane …178
4.4 Concluzii la Capitolul 4 ..………204
5. PERSPECTIVE STRATEGICE DE MODERNIZARE A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN CONDIȚIILE ASOCIERII REPUBLICII MOLDOVA LA UNIUNEA EUROPEANĂ……206
5.1. Reconsiderarea misiunii și rolurilor managerilor de resurse umane – modalitate de sporire a competitivității organizațiilor autohtone ..…206
5.2. Elaborarea și implementarea tabloului de bord – premisă a modernizării managementului resurselor umane în organizațiile autohtone ……217
5.3. Dezvoltarea marketingului resurselor umane - element strategic în asigurarea cu personal competitiv a organizațiilor autohtone …229
5.4. Concluzii la Capitolul 5...……………241
CONCLUZII GENERALE ȘI RECOMANDĂRI ………243
BIBLIOGRAFIE ………………………………………249
ANEXE ………………………………………………266
LISTA ABREVIERILOR………………9
INTRODUCERE ...……………………10
1. FUNDAMENTE TEORETICE ȘI PRAXIOLOGICE PRIVIND MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE LA NIVELUL ORGANIZAȚIILOR ……24
1.1. Caracteristici definitorii și semnificația resurselor umane în cadrul organizațiilor ……24
1.2. Definirea și valorizarea managementului resurselor umane în cadrul organizațiilor …33
1.3. Misiunea și contribuția funcțiunii de resurse umane în asigurarea avantajului competitiv al organizațiilor ……52
1.4. Concluzii la Capitolul 1 ……67
2. ABORDAREA MULTIDIMENSIONALĂ A RESURSELOR UMANE ÎN CADRUL ORGANIZAȚIILOR ……69
2.1. Aspecte ale dimensiunii economice a resurselor umane și impactul lor asupra organizației ……69
2.2. Particularitățile și implicațiile dimensiunii psihologice asupra resurselor umane …………………83
2.3. Profilarea elementelor dimensiunii sociale în managementul resurselor umane …………………94
2.4. Preocupări ale dimensiunii geopolitice asupra resurselor umane la nivel național și organizațional …104
2.5. Concluzii la Capitolul 2 ……………………113
3. PARTICULARITĂȚILE ȘI DIAGNOSTICUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN CONTEXTUL UNIUNII EUROPENE ……115
3.1. Conexiunea „sistemul de valori al Uniunii Europene - politica comunitară de resurse umane”
3.2. Cercetarea tendințelor migrației de muncă și influența acesteia asupra spațiului european al resurselor umane ……115
3.3. Analiza comportamentului pieței muncii la nivelul țărilor membre ale Uniunii Europene și în Republica Moldova…..…130
3 3.4. Studiu comparativ privind similitudinile și deosebirile managementului resurselor umane în spațiul comunitar.……144
3.5. Concluzii la Capitolul 3 .……159
4. EVALUAREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ȘI A IMPLICAȚIILOR ACESTUIA ASUPRA RELAȚIILOR DE MUNCĂ ÎN CADRUL ORGANIZAȚIILOR DIN REPUBLICA MOLDOVA………162
4.1. Analiza retrospectivă a situației de ansamblu a managementului resurselor umane………162
4.2. Evaluarea cantitativă și calitativă a funcțiunii de resurse umane ……..168
4.3. Diagnosticul activităților, metodelor și procedeelor specifice managementului resurselor umane …178
4.4 Concluzii la Capitolul 4 ..………204
5. PERSPECTIVE STRATEGICE DE MODERNIZARE A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN CONDIȚIILE ASOCIERII REPUBLICII MOLDOVA LA UNIUNEA EUROPEANĂ……206
5.1. Reconsiderarea misiunii și rolurilor managerilor de resurse umane – modalitate de sporire a competitivității organizațiilor autohtone ..…206
5.2. Elaborarea și implementarea tabloului de bord – premisă a modernizării managementului resurselor umane în organizațiile autohtone ……217
5.3. Dezvoltarea marketingului resurselor umane - element strategic în asigurarea cu personal competitiv a organizațiilor autohtone …229
5.4. Concluzii la Capitolul 5...……………241
CONCLUZII GENERALE ȘI RECOMANDĂRI ………243
BIBLIOGRAFIE ………………………………………249
ANEXE ………………………………………………266
