Teza de licență - Cultura organizațională ca resursă de sporire a performanțelor întreprinderii „Moldindconbank” S.A - ID:04344 - 65 paginiVolum


Categoria : Management 
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557

INTRODUCERE

CAPITOLUL I. CONSIDERAȚII GENERALE PRIVIND CONCEPTUL DE CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ

1.1. Noțiunea și conținutul culturii organizaționale
1.2. Clasificarea tipurilor de cultură organizațională
1.3. Caracteristici și funcții ale culturii organizaționale

CAPITOLUL II. ANALIZA PERFORMANȚELOR FINANCIARE ALE MOLDINDCONBANK S.A. PRIN PRISMA DEZVOLTĂRII CULTURII ORGANIZAȚIONALE
2.1. Prezentarea generală a activității băncii BC „Moldindconbank” S.A
2.2. Analiza principalilor indicatori economico-financiari
2.3. Forme de manifestare a culturii organizaționale în cadrul „Moldindconbank” S.A

CAPITOLUL III. MĂSURI DE CREȘTERE A INDICATORILOR DE PERFORMANȚĂ PRIN PRISMA RAȚIONALIZĂRII CULTURII ORGANIZAȚIONALE A FIRMEI
3.1. Evaluarea culturii organizaționale în cadrul întreprinderii
3.2. Determinarea căilor de creștere a indicatorilor privind factorii culturii organizaționale

CONCLUZII ȘI RECOMANDĂRI
BIBLIOGRAFIE
ANEXE