Disertație - Recrutarea, selectarea si integrarea factorului uman in vederea obtinerii de performante organizationale - ID:04355 - Volum 42 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Introducere
CAPITOLUL 1. DEFINIREA CONCEPTULUI DE MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
1.1 Diferenţierea noţiunilor de personal şi de resursă umană
1.2 Evoluţia managementului resurselor umane
1.3 Activităţile principale din domeniul managementului resurselor umane
1.4. Compartimentul de resurse umane
CAPITOLUL 2. ACTIVITĂŢI SPECIFICE DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE
2. 1. Ratiunea, Conceptul si Etapele Procesului de Planificare a Resurselor Umane
2.2. Recrutarea, Selectia, Integrarea si Promovarea Personalului
2.2.1. Paradiagrame ale Procesului de Recrutare - Selectie
2.2.2. RECRUTAREA, SELECŢIA SI INTEGRAREA
CAPITOLUL 3. ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE LA I.S.J. VÂLCEA
3.1. Selecţia şi Recrutarea Personalului Didactic pentru Ocuparea Funcţiilor de Inspector General şi Inspector General Adjunct
Concluzii
Bibliografie
CAPITOLUL 1. DEFINIREA CONCEPTULUI DE MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
1.1 Diferenţierea noţiunilor de personal şi de resursă umană
1.2 Evoluţia managementului resurselor umane
1.3 Activităţile principale din domeniul managementului resurselor umane
1.4. Compartimentul de resurse umane
CAPITOLUL 2. ACTIVITĂŢI SPECIFICE DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE
2. 1. Ratiunea, Conceptul si Etapele Procesului de Planificare a Resurselor Umane
2.2. Recrutarea, Selectia, Integrarea si Promovarea Personalului
2.2.1. Paradiagrame ale Procesului de Recrutare - Selectie
2.2.2. RECRUTAREA, SELECŢIA SI INTEGRAREA
CAPITOLUL 3. ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE LA I.S.J. VÂLCEA
3.1. Selecţia şi Recrutarea Personalului Didactic pentru Ocuparea Funcţiilor de Inspector General şi Inspector General Adjunct
Concluzii
Bibliografie
