Lucrare de licență - Recrutarea si selectia candidatilor pentru post, activitate a compartimentului de resurse umane - ID:04357 - Volum 45 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Introducere
Cap. I. PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE……3
1.1. Importanta planificarii resurselor umane...……………………4
1.1.1 Cererea bruta si cererea neta de forta de munca.................7
1.1.2. Analiza Markov.........................................................................8
1.2. Marketingul personalului………………………….....................10
Cap. II. RECRUTAREA PERSONALULUI.............………………………15
2.1. Prezentarea generala a procesului de recrutare………………15
2.2. Problemele strategice ale procesului de recrutare....................17
2.2.1. Obiectivele procesului de recrutare………………………………17
2.3. Sistemele informationale de recrutare..............................19
2.4. Caracteristicile surselor interne si externe de recrutare..........................................19
2.4.1. Avantaje ale surselor interne…..............................................................................19
2.4.2. Dezavantaje ale surselor interne….........................................................................21
2.4.3. Avantaje ale recrutarii externe…………………………………………………… 22
2.4.4. Dezavantajele surselor externe...............................................................................22
2.4.5. Planificarea procesului de recrutare din surse externe............................................23
Cap. III. EVALUAREA CANDIDATILOR SI METODE DE SELECTIE..............................25
3.1. Selectia ca proces de evaluare a candidatilor...................................................25
3.2. Metode de selectie
3.2.1. Evaluarea CV-urilor
3.2.2. Primul interviu de selectie
3.2.3. Formularul – cerere de angajare
3.2.4. Testele
3.2.5. Interviul
Norme de protectia muncii
Bibliografie..........27
Cap. I. PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE……3
1.1. Importanta planificarii resurselor umane...……………………4
1.1.1 Cererea bruta si cererea neta de forta de munca.................7
1.1.2. Analiza Markov.........................................................................8
1.2. Marketingul personalului………………………….....................10
Cap. II. RECRUTAREA PERSONALULUI.............………………………15
2.1. Prezentarea generala a procesului de recrutare………………15
2.2. Problemele strategice ale procesului de recrutare....................17
2.2.1. Obiectivele procesului de recrutare………………………………17
2.3. Sistemele informationale de recrutare..............................19
2.4. Caracteristicile surselor interne si externe de recrutare..........................................19
2.4.1. Avantaje ale surselor interne…..............................................................................19
2.4.2. Dezavantaje ale surselor interne….........................................................................21
2.4.3. Avantaje ale recrutarii externe…………………………………………………… 22
2.4.4. Dezavantajele surselor externe...............................................................................22
2.4.5. Planificarea procesului de recrutare din surse externe............................................23
Cap. III. EVALUAREA CANDIDATILOR SI METODE DE SELECTIE..............................25
3.1. Selectia ca proces de evaluare a candidatilor...................................................25
3.2. Metode de selectie
3.2.1. Evaluarea CV-urilor
3.2.2. Primul interviu de selectie
3.2.3. Formularul – cerere de angajare
3.2.4. Testele
3.2.5. Interviul
Norme de protectia muncii
Bibliografie..........27
