Teza de licenta - Valorificarea resurselor umane ca factor al eficienței organizației HRPM MS SRL - ID:04798 - Volum 59 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
INTRODUCERE.......3
CAPITOLUL I. ABORDĂRI CONCEPTUALE ALE VALORIFICĂRII RESURSELOR UMANE CA FACTOR AL EFICIENȚEI ORGANIZAȚIEI……5
1.1 Esența și rolul resurselor umane ca factor al eficienței și sustenabilității organizațiilor……...5
1.2 Integrarea noilor angajați și impactul activităților aferente asupra performanței organizației..8
1.3 Dezvoltarea personalului și rolul acesteia asupra performanței organizației………………..13
1.4 Valorificarea instrumentelor motivaționale ca factor al eficienței organizației……………..18
CAPITOLUL II. EVALUAREA CALITĂȚII VALORIFICĂRII RESURSELOR UMANE CA FACTOR AL EFCICIENȚEI ÎN COMPANIA ,, HRPM MS”SRL…24
2.1. Elucidarea activităților de bază ale companiei ,, HRPM MS” SRL………………………..24
2.2. Analiza indicatorilor economico-financiari ai companiei ,, HRPM MS” SRL......................26
2.3 Evaluarea calității aplicării instrumentelor manageriale de valorificare a capitalului uman ca factor al eficienței organizației……38
2.3.1 Analiza activităților aferente integrării noilor angajați…………………………………….38
2.3.2 Analiza politicilor și acțiunilor de dezvoltare a angajaților aplicate în cadrul companiei…39
2.3.3 Evaluarea sistemului motivațional aplicat în companie…………………………………...41
CAPITOLUL III. DIRECȚII ȘI MĂSURI DE RAȚIONALIZARE A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN VEDEREA VALORIFICĂRII OPTIME A FACTORULUI UMAN PENTRU SUCCESUL COMPANIEI ……46
3.1. Perfecționarea tehnicilor motivaționale în cadrul companiei…………………………….…46
3.2 Aplicarea unor abordări inovative a activităților de dezvoltare a personalului……………...50
CONCLUZII................................54
BIBLIOGRAFIE...........................57
ANEXE........................................60
CAPITOLUL I. ABORDĂRI CONCEPTUALE ALE VALORIFICĂRII RESURSELOR UMANE CA FACTOR AL EFICIENȚEI ORGANIZAȚIEI……5
1.1 Esența și rolul resurselor umane ca factor al eficienței și sustenabilității organizațiilor……...5
1.2 Integrarea noilor angajați și impactul activităților aferente asupra performanței organizației..8
1.3 Dezvoltarea personalului și rolul acesteia asupra performanței organizației………………..13
1.4 Valorificarea instrumentelor motivaționale ca factor al eficienței organizației……………..18
CAPITOLUL II. EVALUAREA CALITĂȚII VALORIFICĂRII RESURSELOR UMANE CA FACTOR AL EFCICIENȚEI ÎN COMPANIA ,, HRPM MS”SRL…24
2.1. Elucidarea activităților de bază ale companiei ,, HRPM MS” SRL………………………..24
2.2. Analiza indicatorilor economico-financiari ai companiei ,, HRPM MS” SRL......................26
2.3 Evaluarea calității aplicării instrumentelor manageriale de valorificare a capitalului uman ca factor al eficienței organizației……38
2.3.1 Analiza activităților aferente integrării noilor angajați…………………………………….38
2.3.2 Analiza politicilor și acțiunilor de dezvoltare a angajaților aplicate în cadrul companiei…39
2.3.3 Evaluarea sistemului motivațional aplicat în companie…………………………………...41
CAPITOLUL III. DIRECȚII ȘI MĂSURI DE RAȚIONALIZARE A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN VEDEREA VALORIFICĂRII OPTIME A FACTORULUI UMAN PENTRU SUCCESUL COMPANIEI ……46
3.1. Perfecționarea tehnicilor motivaționale în cadrul companiei…………………………….…46
3.2 Aplicarea unor abordări inovative a activităților de dezvoltare a personalului……………...50
CONCLUZII................................54
BIBLIOGRAFIE...........................57
ANEXE........................................60
