Referat - Implementarea intervenţiilor de dezvoltare sau schimbare organizaţională - ID:06401 - Volum 16 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
INTRODUCERE 2
1. Determinarea aspectelor teoretice de intervenție și schimbare organizațională în sectoarele public și privat 3
2. Identificarea modelelor clasice de intervenție pentru dezvoltare și schimbare organizațională 5
2.1. Modelul lui Kurt Lewin 5
2.2. Modelul lui John Kotter 7
2.3. Modelul Price Waterhouse 7
2.4. Modelul Lippitt, Watson, Westley 8
2.5. Modelul lui Larry Greiner 8
2.6. Modelul abordării sistemice 9
2.7. Modelul Burke şi Litwin 10
2.8. Modelul francez, anglo-saxon, japonez, chinez 11
3. Elementele procesului de intervenție pentru dezvoltare și schimbare organizațională 12
CONCUZII 15
BIBLIOGRAFIE 16
1. Determinarea aspectelor teoretice de intervenție și schimbare organizațională în sectoarele public și privat 3
2. Identificarea modelelor clasice de intervenție pentru dezvoltare și schimbare organizațională 5
2.1. Modelul lui Kurt Lewin 5
2.2. Modelul lui John Kotter 7
2.3. Modelul Price Waterhouse 7
2.4. Modelul Lippitt, Watson, Westley 8
2.5. Modelul lui Larry Greiner 8
2.6. Modelul abordării sistemice 9
2.7. Modelul Burke şi Litwin 10
2.8. Modelul francez, anglo-saxon, japonez, chinez 11
3. Elementele procesului de intervenție pentru dezvoltare și schimbare organizațională 12
CONCUZII 15
BIBLIOGRAFIE 16
