Proiect - Motivarea personalului. Studiu de caz la MERVANI TRAVEL SRL - ID:06413 - Volum 24 pagini


Categoria : Management 
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557

Introducere............3

Capitolul I : Prezentarea teoretică.......................................................................................4

1.1. Abordari manageriale ale motivației.............................................................................5
a) Modelul tradiţional: interesul pentru producţie. .......................................................5
b) Modelul relaţiilor umane: interesul pentru oameni....................................................6
c) Modelul resurselor umane: interes pentru oameni şi productivitate.................7
1.2. Plata ca recompensă..........................................................................................................8
1.3. Tehnici nonsalariale de motivare..................................................................................10

Capitolul II: Studiu de caz la SC MERVANI TRAVEL SRL.................................................11
2.1. Analiza mediului înconjurător general........................................................................13
2.2. Analiza prin modelul Porter sau modelul celor 5 forțe.............................................14
2.3. Analiza SWOT.................................................................................................................16
2.4. Motivarea personalului agenției de turism.................................................................18
2.5. Evaluarea motivației pe bază de chestionar................................................................19

Concluzii......................................................................................................................................21
Bibliografie...................................................................................................................................22
Anexa............................................................................................................................................23