Teza de master - Particularitățile managementului resurselor umane în cadrul Î.S. „Moldatsa” - ID:07425 - Volum 106 pagini
Categoria : Management
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
ADNOTARE....................................................................................3
ANNOTATION................................................................................4
LISTA DE ABREVIERI.....................................................................5
INTRODUCERE.............................................................................6
CAPITOLUL I. CADRUL CONCEPTUAL AL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ........9
1.1. Resursa umană – factor principal deproducție..............................................................................9
1.2. Funcția de personal și politica de personal a organizației...........................................................16
1.3. Managementul performanțelor resurselor umane........................................................................24
CAPITOLUL II. DIAGNOSTICUL MANAGERIAL AL Î. S„MOLDATSA”........................38
2.1. Caracteristica generală a activității întreprinderii.......................................................................38
2.2. Analiza managmentului resurselor umane din cadrul Î. S. „Moldatsa”......................................44
2.3. Evaluarea si analiza activităţii economico-financiare a întreprinderii........................................54
CAPITOLUL III. DIRECȚII ȘI ACȚIUNI DE PERFECȚIONARE A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN CADRUL Î. S„MOLDATSA”....68
3.1 Repere strategice de dezvoltare a capitalului uman în cadrul Î. S. „Moldatsa”...........................68
3.2 Redimensionarea funcţiei de personal în cadrul Î. S. „Moldatsa”...............................................84
CONCLUZII ŞI RECOMANDĂRI...............................................90
BIBLIOGRAFIE..........................................................................93
ANEXE......................................................................................97
ANNOTATION................................................................................4
LISTA DE ABREVIERI.....................................................................5
INTRODUCERE.............................................................................6
CAPITOLUL I. CADRUL CONCEPTUAL AL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ........9
1.1. Resursa umană – factor principal deproducție..............................................................................9
1.2. Funcția de personal și politica de personal a organizației...........................................................16
1.3. Managementul performanțelor resurselor umane........................................................................24
CAPITOLUL II. DIAGNOSTICUL MANAGERIAL AL Î. S„MOLDATSA”........................38
2.1. Caracteristica generală a activității întreprinderii.......................................................................38
2.2. Analiza managmentului resurselor umane din cadrul Î. S. „Moldatsa”......................................44
2.3. Evaluarea si analiza activităţii economico-financiare a întreprinderii........................................54
CAPITOLUL III. DIRECȚII ȘI ACȚIUNI DE PERFECȚIONARE A MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN CADRUL Î. S„MOLDATSA”....68
3.1 Repere strategice de dezvoltare a capitalului uman în cadrul Î. S. „Moldatsa”...........................68
3.2 Redimensionarea funcţiei de personal în cadrul Î. S. „Moldatsa”...............................................84
CONCLUZII ŞI RECOMANDĂRI...............................................90
BIBLIOGRAFIE..........................................................................93
ANEXE......................................................................................97
