Lucrare de licenta - Dezvoltarea organizationala in cadrul Asociaţiei ’’Familia Regăsită’’ - ID:04583 - Volum 87 pagini


Categoria : Stiinte economice 
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557

INTRODUCERE 2

CAPITOLUL 1. NOTIUNI TEORETICE PRIVIND DEZVOLTAREA ORGANIZATIONALA 4

1.1. Definiţii ale dezvoltării organizaţionale 4
1.2. Istoricul dezvoltării organizaţionale 8
1.3. Modele de dezvoltare organizaţională 10
1.4. Managementul schimbării 15

CAPITOLUL 2. MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ŞI INOVĂRII 18
2.1.Nevoia schimbării planificate 18
2.2. Sursele si modelul procesului de schimbare 19
2.2.1. Sursele rezistenţei la schimbare 20
2.2.1.1. Cultura organizaţiei 20
2.1.2 Interesul personal 22
2.1.3. Percepţia asupra obiectivelor şi a strategiilor organizaţionale 22
2.2.2. Procesul de schimbare 22
2.3. Managementul inovării 23
2.3.1. Creativitatea individuală 24
2.3.2. Creativitatea şi inovarea organizaţională 24

CAPITOLUL 3. PREZENTAREA ORGANIZATIEI “ FAMILIA REGASITA “ 27
3.1. Istoricul Organizatiei Familia Regăsită 28
3.2. Analiza evoluţiei organizaţiei 30
3.3. Analiza rezultatelor cercetării 42

CAPITOLUL 4. MANAGEMENTUL SCHIMBARII ORGANIZATIONALE IN CADRUL ORGANIZATIEI 45
4.1 Scopul intervenţiei 45
4.2 Obiectivele intervenţiei 45
4.3. Metode şi tehnici de schimbare/intervenţie 45
4.4. Orientarea generală a intervenţiei 46
4.5. Consideraţii finale ale intervenţiei 82

CONCLUZII SI PROPUNERI 84