Teza de an - Evaluarea personalului, cupcini - ID:00684 - Volum 24 pagini
Categoria : Stiinte economice
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
Întroducere:
Evaluarea personalului este un ansamblu de procese cu ajutorul cărora se apreciază cunoştinţele şi calităţile persoanei cu cel etalon pentru costul dat.
Procesul de evaluare poate fi poate fi împărţit în următoarele etape :
1. se culege informaţia despre persoana respectivă ;
2. interviu cu persoana dată ;
3. se analizează informaţia primită şi se formulează evaluarea .
Ca rezultat al evaluării persona poate fi promovată.
Promovarea este un ansamblu de procese prin care i se atribuie lucrătorului un post de lucru mai superior în cadrul întreprinderii.
În întreprindere se manifestă trei tendinţe de promovare a personalului:
1. promovarea vîrstei şi vechimei în muncă ;
2. promovarea în baza rezultatului ;
3. promovarea pe baza potenţialului.
Planul lucrării:
1. Întroducere
2. Caracteristica întreprinderii
3. Planificarea, selecţia personalului, formarea şi promovarea personalului
4. Concluzii
Concluzii şi propuneri:
Combinatul de lactate din Cupcini duce o politică de activitate cu scopul de a mări venitul din realizarea producţiei finite , mărirea volumului producţiei şi micşorarea datoriilor. Pentru aceasta întreprindere a modernizat liniile de producere , a cointeresat furnizorii de materii prime prin mărirea preţului de materie primă(lapte). Producţia combinatului este realizată pe piaţa internă a republicii , pieţele şi ţările străine. Pe piaţa din Vest se bucură de o cerere largă a laptelui degresat. Scopul principal a întreprinderii este producerea de bunuri rentabile conpetitive ce se bucură de o cerere stabilă.
Evaluarea personalului este un ansamblu de procese cu ajutorul cărora se apreciază cunoştinţele şi calităţile persoanei cu cel etalon pentru costul dat.
Procesul de evaluare poate fi poate fi împărţit în următoarele etape :
1. se culege informaţia despre persoana respectivă ;
2. interviu cu persoana dată ;
3. se analizează informaţia primită şi se formulează evaluarea .
Ca rezultat al evaluării persona poate fi promovată.
Promovarea este un ansamblu de procese prin care i se atribuie lucrătorului un post de lucru mai superior în cadrul întreprinderii.
În întreprindere se manifestă trei tendinţe de promovare a personalului:
1. promovarea vîrstei şi vechimei în muncă ;
2. promovarea în baza rezultatului ;
3. promovarea pe baza potenţialului.
Planul lucrării:
1. Întroducere
2. Caracteristica întreprinderii
3. Planificarea, selecţia personalului, formarea şi promovarea personalului
4. Concluzii
Concluzii şi propuneri:
Combinatul de lactate din Cupcini duce o politică de activitate cu scopul de a mări venitul din realizarea producţiei finite , mărirea volumului producţiei şi micşorarea datoriilor. Pentru aceasta întreprindere a modernizat liniile de producere , a cointeresat furnizorii de materii prime prin mărirea preţului de materie primă(lapte). Producţia combinatului este realizată pe piaţa internă a republicii , pieţele şi ţările străine. Pe piaţa din Vest se bucură de o cerere largă a laptelui degresat. Scopul principal a întreprinderii este producerea de bunuri rentabile conpetitive ce se bucură de o cerere stabilă.
