Teza de licenta - Contractul colectiv de munca - ID:00247 - Volum 83 pagini
Categoria : Stiinte juridice
Pentru a procura integral lucrarea contactați-ne! (+373) 68 484 557
INTRODUCERE:
În economia de piaţă contractele colective de muncă au devenit un atribut integrant, deoarece din punct de vedere economic joacă un rol principal în stabilirea preţului forţei de muncă pe piaţa muncii. Sindicatului este acel care protejează interesele social-economice dar şi câştigă drepturi fundamentale de muncă. Principala cale de a impune drepturile de muncă a salariaţilor este elaborarea şi negocierea contractului colectiv de muncă. Prin negociere, reprezentanţii salariaţilor, sindicatul, se află în condiţii egale cu partenerul său - patronatul.
Cuprins:
I Contractul colectiv de muncă – izvor de drepturi şi garanţii pentru salariaţi
1.1 Noţiunea de contractul colectiv de muncă
1.2 Cadrul legislativ privind contractul colectiv de muncă
1.3 Trăsăturile caracteristice şi funcţiile contractului colectiv de muncă
1.4 Tipurile(nivelurile) contractului colectiv de muncă
II Părţile contractului colectiv de muncă2.1 Părţile contractului colectiv de muncă la nivel naţional
2.1.1 Guvernul R M
2.1.2 Federaţia Generală a Sindicatelor
a)noţiuni generale. Scopurile federaţiei
b)drepturile şi obligaţiile federaţiei
2.1.3 Federaţia (Confederaţia) Patronatelor
a) Noţiuni generale. Principiile
b) Formele juridice de organizare a patronatelor
c) Atribuţiile de bază
d) Organizaţia Internaţională a Patronatului
2.1.4 Comisia republicană pentru negocieri colective
2.2 Părţile contractului colectiv de muncă la nivel local
2.2.1 Patronatul de ramură
2.2.2 Sindicatul de ramură
2.2.3 Organul administraţiei publice centrale
2.2.4 Comisiile ramurale şi teritoriale pentru negocieri
2.3 Părţile contractului colectiv de muncă la celelalte niveluri
2.3.1 Angajator (patron)
a) noţiuni generale
b) atribuţii de bază
c) repere comparative
2.3.2 Salariaţi
2.3.3 Sindicatele
a)noţiuni generale
b)trăsăturile
c)principiile
d)drepturile de bază
e)repere comparative
III Ordinea încheierii Contractului Colectiv de Muncă
3.1 Principiile încheierii contractului colectiv de muncă
3.2 Negocierea colectivă – forma de comunicare în relaţiile sindicat – patronat
a) Pregătirea procesului de negociere
- etape organizatorice
- etape tehnice
b) Desfăşurarea negocierilor propriu zise
c) Finalizarea negocierilor
3.3 Termenul şi forma contractului colectiv de muncă
3.4 Negocieri colective (aspect internaţional)
Concluzie:
În Republica Moldova bazele Dreptului colectiv al muncii, în calitate de parte integrantă a Dreptului Muncii, au fost puse odată cu adoptarea Legii Republicii Moldova din 25.02.1993 „Cu privire la Contractul colectiv de muncă”. Spre deosebire de Contractul individual de muncă, contractul supus examinării de către autoarea tezei de licenţă este colectiv datorită sferei de persoane asupra cărora îşi produce efectele. Acest contract reprezintă modalitatea principală de reglementare a relaţiilor sociale care i-au naştere între persoanele angajate în muncă (salariaţi) şi cel care le angajează – patronul.
BIBLIOGRAFIE:
1. Codul Muncii Republicii Moldova
2. “Negocierea contractului colectiv de muncă” Manual pentru lideri sindicali sub redacţia Nicolae Suruceanu Chişinău 1998
3. “Dreptul colectiv al muncii”
4. “Dreptul Muncii” N. Romandaş
5. Legea privind Contractul colectiv de muncă N1303-XII din 25.02.93
6. Legea Sindicatelor N 1129-XIV din 07.07.2000
7. Legea Patronatului N 976-XIV din 11.05.2000
8. Hotărâre cu privire la Guvern N 64 din 1990
9. Statutul Federaţiei Comunicaţiilor
10. Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional pe anul 2001 Monitorul Oficial N 31-34 din 22.03.2001
11. Legea cu privire la salarizare
12. Legea cu privire la protecţia muncii
În economia de piaţă contractele colective de muncă au devenit un atribut integrant, deoarece din punct de vedere economic joacă un rol principal în stabilirea preţului forţei de muncă pe piaţa muncii. Sindicatului este acel care protejează interesele social-economice dar şi câştigă drepturi fundamentale de muncă. Principala cale de a impune drepturile de muncă a salariaţilor este elaborarea şi negocierea contractului colectiv de muncă. Prin negociere, reprezentanţii salariaţilor, sindicatul, se află în condiţii egale cu partenerul său - patronatul.
Cuprins:
I Contractul colectiv de muncă – izvor de drepturi şi garanţii pentru salariaţi
1.1 Noţiunea de contractul colectiv de muncă
1.2 Cadrul legislativ privind contractul colectiv de muncă
1.3 Trăsăturile caracteristice şi funcţiile contractului colectiv de muncă
1.4 Tipurile(nivelurile) contractului colectiv de muncă
II Părţile contractului colectiv de muncă2.1 Părţile contractului colectiv de muncă la nivel naţional
2.1.1 Guvernul R M
2.1.2 Federaţia Generală a Sindicatelor
a)noţiuni generale. Scopurile federaţiei
b)drepturile şi obligaţiile federaţiei
2.1.3 Federaţia (Confederaţia) Patronatelor
a) Noţiuni generale. Principiile
b) Formele juridice de organizare a patronatelor
c) Atribuţiile de bază
d) Organizaţia Internaţională a Patronatului
2.1.4 Comisia republicană pentru negocieri colective
2.2 Părţile contractului colectiv de muncă la nivel local
2.2.1 Patronatul de ramură
2.2.2 Sindicatul de ramură
2.2.3 Organul administraţiei publice centrale
2.2.4 Comisiile ramurale şi teritoriale pentru negocieri
2.3 Părţile contractului colectiv de muncă la celelalte niveluri
2.3.1 Angajator (patron)
a) noţiuni generale
b) atribuţii de bază
c) repere comparative
2.3.2 Salariaţi
2.3.3 Sindicatele
a)noţiuni generale
b)trăsăturile
c)principiile
d)drepturile de bază
e)repere comparative
III Ordinea încheierii Contractului Colectiv de Muncă
3.1 Principiile încheierii contractului colectiv de muncă
3.2 Negocierea colectivă – forma de comunicare în relaţiile sindicat – patronat
a) Pregătirea procesului de negociere
- etape organizatorice
- etape tehnice
b) Desfăşurarea negocierilor propriu zise
c) Finalizarea negocierilor
3.3 Termenul şi forma contractului colectiv de muncă
3.4 Negocieri colective (aspect internaţional)
Concluzie:
În Republica Moldova bazele Dreptului colectiv al muncii, în calitate de parte integrantă a Dreptului Muncii, au fost puse odată cu adoptarea Legii Republicii Moldova din 25.02.1993 „Cu privire la Contractul colectiv de muncă”. Spre deosebire de Contractul individual de muncă, contractul supus examinării de către autoarea tezei de licenţă este colectiv datorită sferei de persoane asupra cărora îşi produce efectele. Acest contract reprezintă modalitatea principală de reglementare a relaţiilor sociale care i-au naştere între persoanele angajate în muncă (salariaţi) şi cel care le angajează – patronul.
BIBLIOGRAFIE:
1. Codul Muncii Republicii Moldova
2. “Negocierea contractului colectiv de muncă” Manual pentru lideri sindicali sub redacţia Nicolae Suruceanu Chişinău 1998
3. “Dreptul colectiv al muncii”
4. “Dreptul Muncii” N. Romandaş
5. Legea privind Contractul colectiv de muncă N1303-XII din 25.02.93
6. Legea Sindicatelor N 1129-XIV din 07.07.2000
7. Legea Patronatului N 976-XIV din 11.05.2000
8. Hotărâre cu privire la Guvern N 64 din 1990
9. Statutul Federaţiei Comunicaţiilor
10. Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional pe anul 2001 Monitorul Oficial N 31-34 din 22.03.2001
11. Legea cu privire la salarizare
12. Legea cu privire la protecţia muncii
